重回1998 第53节(2 / 2)
先领了青云的会员卡,达到9折想8.5折,达到8.5折想8折……会员等级就是用来增加顾客黏性的。
林清允许多个学生一起养一张卡,养卡的速度会快很多,养好的卡肯定要继续用的啊!
等到学生们获得了青云8折的折扣,难道会跑到琪美从头开始以原价租赁?
除非琪美直接无条件降价!
但是崔太太就算有这个魄力,相比青云,还少了同学自发拉人凑单打折的广告效应呢。
因此只要抓住时机,抢先一步把会员制搞起来,就能把另外三个校区的同学吸引来一部分。
林清自己设计和复印了宣传单,找文印店制作了会员卡,买来一沓本子记录会员信息。
然后提前找好发传单的同学们,静待春招开始,在三个校区同时铺天盖地的发放宣传单!
春季招聘和秋季招聘一样,正是找工作的大四学生们对正装需求最大的时候。
只是应聘的只有大四学生,怎么才能让更多的学生有穿正装的需求呢?
琪美在和她抢蛋糕。林清当然不会坐着任她抢,她肯定要努力抢回来!
但是在抢回蛋糕的同时,林清也在思考如何将蛋糕做得更大。
没有需求就创造需求。
林清去春季招聘会现场逛,到处听听看看,还真让她听到了有价值的话。
某个正在招聘现场的公司经理,打电话回公司:“招聘会人手是真的不够,再派十个人来好不好?”
电话对面的人说道:“公司里的人也不够啊,每个人都在公司里有自己的一份工作。你们去招聘会,你们那份工作已经分给留在公司里的人了,再派人去,公司里的活就真干不完了。”
打电话的经理说道:“十个人不行,五个人总能挤出来吧!你必须给我挤出五个人来!”
林清静静地等在一旁,等到经理打完电话后上前说道:“您好,我手中有一支大学生兼职队伍,请问你们公司需要吗?”
“可以完成招聘会场地布置、面试场地布置、面试签到、面试指引、分数登记……这些工作兼职大学生都可以做。”
郑经理震惊地看向林清,面前的大学生对于招聘工作需要做什么,怎么如此清楚?
“大学生兼职队伍……”郑经理心动了,招聘工作除了面试官外,他们其他人做的工作都是简单机械的。大学生素质高,提前讲清楚要做什么,完成这些工作没问题。
不过郑经理心存顾虑:“用大学生兼职显得我们公司招聘不正规,大学生连服装都不统一,身上衣服各种各样……”
林清笑了:“服装当然是统一的,我们的大学生兼职队伍,男生统一衬衣西裤,女生统一衬衣和西装裙。”
第41章 名单 第一笔生意已经谈成了,然而她的……
郑经理听林清这么说, 顿时以为林清手中已经有了现成的大学生兼职队伍,并且参与过其他公司的招聘工作了。
否则怎么会连统一的西装都有了,还将公司招聘的各项工作说得头头是道?
郑经理感到惊讶, 不知不觉中竟然有了这样的大学生兼职队伍, 正好能解决他们公司的燃眉之急。
郑经理向公司领导请示了,公司领导听到后也松了一口气, 立刻同意使用大学生兼职。
郑经理转头告诉林清这个消息, 他以为林清拿下这单业务后肯定会高兴, 然而林清表现得非常平静。
林清这时候才知道, 郑经理是一家房地产开发公司的人力资源经理。
她默默回想这家房地产公司的名字, 越想越熟悉。
虽然不是未来最强的几家房地产公司, 但是二十年来一直在做大做强,逐渐发展成上市集团。
林清没想到自己竟然见证了上市房企刚起步的阶段, 连招聘会人手都不足的阶段。
这样的感慨在林清心中转瞬即逝,林清立刻进入工作状态, 开始和郑经理逐条敲定工作。
工作日期、工作时长、工作内容、岗位人数……郑经理再一次惊讶于林清谈起工作的老练。
职场上新人和老人的区别一眼就能看出来,刚工作头两年的新人总是生疏的。然而郑经理知道林清的身份是大学在读的学生, 郑经理实在想不通林清的本事是从哪里历练来的。难道带领大学生兼职队伍这么锻炼人吗?
“今天在招聘宣传会结束, 后天在玉泉校区还有一场, 大后天在华家池校区。”
“半个月后,我们公司在玉泉校区进行笔试、面试,笔试需要一天,面试需要两三天。”
林清在心中计算,也就是说房地产公司需要大学生兼职的时间一共有五六天。
最后也是最重要的,林清和郑经理谈价格。
两人谈的价格是按照工作量结算来算的。就是说郑经理不管林清带多少个大学生来干活,也不管大学生们每天工作几个小时,只要把工作保质保量地完成, 房地产公司就支付这笔钱。
郑经理不用管工作人数和工作时间,林清却要在心中计算清楚。
宣传会需要十余个大学生兼职,半个月后的面试需要的帮手更多,每天需要二十多人。
宣传会期间的工作时间大概每天六七个小时,面试期间的工作时间怕是要每天九个、十个小时。
林清给兼职的大学生开时薪,每个小时2.5元,这是现在普遍的价格。
她要给大学生们发薪水,还要保证自己有利润,最终林清和郑经理经过一番讨价还价,定下的价格是五千元。
郑经理和林清说好,几个重要的难度高的岗位,由一个房地产公司的员工带着几个大学生一起做事。
其他简单的岗位就不需要房地产公司的员工了,全都让大学生们来做。
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