亏成首富从游戏开始 第883节（2 / 2）

孵化基地这边，席皓、乌志成等人各自在负责不同的工作，视频和demo检查无误之后，跟esro官方平台的工作人员对接，把《水墨云烟》的demo上线，并且在《水墨云烟》、《上班族生存手册》等跟穷途计划有关的游戏宣传页上，都加上了“穷途计划”的宣传图和宣传视频。

全部提交完成，众人总算是松了口气。

还好，临近春节前总算是搞出来了一点成果，没有辜负邱总背后那位老板的期待！

虽然不知道邱总背后那位出钱的老板具体是谁，但这也并不影响他在所有人心目中的崇高形象。

因为这位老板实在是非常慷慨。

他们已经从邱鸿那里得知，孵化基地的员工都有数额不菲的年终奖，还有各种礼品、红包和消费券，每个独立游戏制作人也全都有专门的礼品。

邱总背后的这位老板不仅投钱扶持独立游戏做善事，还对大家如此慷慨，这要是做不出成绩心里得多过意不去！

还好现在搞出来了一点成果，大家总算是可以放心地回家过年了。

而以乌志成为代表的的独立游戏制作人们，则是暗自下定决心，等过完年回来一定要加倍努力、认真工作，把自己的游戏做好！

这不仅仅是为了自己，也是为了一直帮助自己的孵化基地工作人员，以及那位背后的神秘老板！

……

京州远大天地，腾达的员工们正在开心地逛商场，不管走到哪里都会被人羡慕地注视。

其他人吃完饭结账，无非是现金、刷卡或者扫码，但腾达的员工们吃饭则是跟不要钱一样地大快朵颐，到结账的时候非常潇洒地掏出一张午餐券交给前台之后，就扬长而去。

购物也是一样，这一千块的消费券是可以随意花的，大部分人都是选择了买衣服，毕竟年会的奖品里有数码产品、有家用电器，中奖的概率很大，万一买了之后又中了，那就会比较僵硬。

很多不明真相的吃瓜群众眼看着腾达员工结账的时候掏出几张纸交给店员就走了，满脸震惊、不明所以。

问过店员之后才知道，原来今天腾达在商场里办年会，不论是午餐券还是消费券都是公司发的，全额报销。

还有人逛到8层，发现这里跟以往大变样，到处都是抓娃娃机和各种小游戏的场地，一问才知道这里已经被腾达包场了，员工们可以随便玩，外人不能进。

没别的感觉，就是羡慕嫉妒恨！

看看别人家的公司，再看看自己家的！

之前早就听说腾达的福利很好，但也只是听说而已，对于福利具体有多好没有一个非常具体的概念。

但现在，在商场里亲眼看到腾达的员工们有说有笑逛街、吃饭、玩游戏，还用gpl的场馆办抽奖……

相关的各种照片被发到网上，引发热议。

有不少人都受到了刺激，默默地开始准备年后的腾达招聘考试。

这样的公司，一次考不进去就考两次，两次不行就考三次，说什么都必须考进去！

网络上的众人纷纷感慨，这哪是腾达年会啊，这明明就是腾达招聘广告！

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第844章 人在洛杉矶，奖从天上来（求月票！）

下午4点，腾达年会现场。

吃饱喝足也逛累了的员工们，纷纷来到顶层的gpl比赛现场，按照自己的部门和座位号纷纷落座。

公司内部各个部门自发组织的八支队伍从12点到现在，一共四个小时打了七场比赛，平均的比赛时间从20分钟到35分钟不等，刚好决出冠军。

一方面是因为gog这款游戏节奏比较快，平均时长本来就比《神启》和ioi这些游戏要短，所以打得快；另一方面也是因为各个部门队伍之间的实力差距过大，很容易打成虐菜局，20分钟不到就结束的比赛比比皆是。

而且，现场比赛省掉了场间休息等步骤，也基本没有讨论战术的必要，同样节省了很多时间。

被寄予厚望的腾达游戏部门代表队爆冷出局，甚至连决赛都没进去，让人大跌眼镜。

显然，实力选手包旭和闵静超远在洛杉矶，没能参赛，让腾达游戏部门的战队实力大打折扣。

而最后杀入决赛的两支队伍，分别是吕明亮带领的逆风物流代表队，和贺得胜代表的圆梦创投代表队。

圆梦创投这边，还得说是马总给留下来的底子好，包括贺得胜在内的大多数员工从《神启》时代就是高分路人，gog的很多设计思路还是他们给提出的意见，平时又经常五黑陪马总打游戏，默契没的说。

而逆风物流之所以这样强，主要还是因为人多。

逆风物流有那么多门店、那么多快递小哥，里面想要挑出来五个玩gog比较强的人很容易。

只是最后逆风物流代表队因为配合和战术略逊一筹，还是遗憾地输给了圆梦创投代表队。

几位快递小哥纷纷表示可惜，都表示回去要好好磨练技术，争取明年年会再虐回来。

这次参赛的队伍都有小礼品和参与奖，包括gpl联赛的各种周边手办、各支队伍队员的签名照和队服等等。

当然，这些小礼物也会送给现场其他喜欢看gpl的员工。

而冠军队伍则是拿到了一个定制的内部比赛奖杯，虽然跟gpl联赛的奖杯没法比，但也价值不菲，放在圆梦创投办公室里也是永远的荣誉。

其他人有在现场看内部比赛的，有出去逛街买东西的，还有去抓娃娃、玩套圈的。

现在大家都玩累了，各自买了奶茶或饮料，来到场馆中好好坐着休息，等着抽奖。

其他公司的年会抽奖，必须得一边吃饭一边抽。

原因很简单，奖品少、中奖率低，员工们等很久也不见得能抽到自己，除了吃饭也没别的事干。

但是腾达的抽奖可不一样，奖品多、中奖率高，几乎是人人有份。