第46节(2 / 2)
培训这事儿,许如意只是拿出了大致方向,细化还是由办公室来,邬汇雍的速度快得很,很快就出台了相关政策,定了后,发了通知。
一时间,燎原厂这边都沸腾起来,那个夜校,除了张美义和了了几个人,职工们反应倒是一般,可子弟也可以读啊!
那不就是说,想考大学的孩子们,都可以免费补习,还给书本费?这年头还没计划生育,谁家没几个孩子啊!
但凡有孩子上学的,直接说:“正好我还不知道怎么帮她,以后就让她来夜校读书。”
至于培训更是让人心动,岂不是人人都有机会拿高工资?
厂里的年轻人和老人则就分了两个阵营,老人们都觉得自己岁数大了,那些新奇的玩意学不了,可专业技术能提高啊,没看上面说的吗?评上了厂里的中级技工,等于科长呢,谁不想多挣点。
年轻人更激动,燎原厂要扩大是板上钉钉的事情,这办公室、财务和供销科都是好地方,肯定缺人,谁不想坐办公室?
那就学呗。
别说不行,不试试怎么知道不行?
更何况,本来大家还担心,厂子突然变得这么大,他们这些老人会不会被淘汰,如今许如意告诉他们:不会,你们只要努力,就能更上一层楼。
一时间,厂子里白天干工作,夜里搞学习,用张红的话说——“俺们一家到了晚上都看书,不知道的,还以为俺家都是文化人哩!”
连邬汇雍都来笑着跟许如意喊忙:“哎呀,这些人也真是的,一说报名哗啦啦全过来了。你看看!”
许如意低头一看,好家伙,夜校本厂职工包括张美义在内报了十五名,可孩子们报了47名,显然是个大班级。
至于培训班,管理会计这些,报了82名,焊工这些技工更多,报了142名。
整个厂子大部分都动起来了。
居然上面还有邬汇雍他们的名字,用邬汇雍的话说:“你不说老师都是专门搞这个的吗?咱是社会大学,也上上正统大学的课!”
在轰轰烈烈的学习氛围下,木艺厂很快审计完毕,占地10亩,固定资产15万,职工145人其中包括领导7人,燎原厂将这15万补偿给燎原县后,随后郭培生就带着王川华入驻。
户外桌椅并没什么难度,略微整改,投入了生产。
红星厂那边审计的慢一些,许如意趁机将马上要推出的小型锅炉跟技术科再核对了一下,开始生产样品。
而锅炉报对于燎原厂的第三期追踪终于要面世了。
第二期姜红着重写了许如意如何利用自身的技术优势,拿下了整个市大部分的整改锅炉的项目,那一系列手段,真是脑袋动的快,思想放得开,技术又厉害,想的还全面。
这会儿的人可没读过爽文,他们就知道,看许如意干事儿咋这样舒坦呢,简直就跟大冬天泡在了热水池子里,每个毛孔都冒汗一样的酣畅淋漓。
自然,对第三期都是翘首以盼——上期说许如意要参加秋交会,都想知道,她又弄出什么大动静来?!
锅炉报周二出刊,所以周一付印,这期姜红不用跟印厂,所以留在了办公室。
没想到到了下午,门卫就过来敲门:“姜编辑,有位老大爷,说是咱们的读者,来找您的。我给带进来了。”
姜红抬头一看,是一位白发苍苍的老者,看样子得有80岁了。
见姜红第一眼就说:“姜编辑,打扰你了,我就是在家里实在是等不及了,所以想过来问问,燎原厂去广交会成功了吗?”
这会儿报纸的影响力巨大,很多读者会写信给报纸,对上面的内容发表意见。燎原厂的事情开始连载后,他们光信件就收到了上千封,电话更是收到了几十通。可没想到,居然有人追到了报社里?
姜红立刻说:“成功了!”
一听这个,老人家就笑了,“那就好那就好,我和我老伴担忧了好几天了。”
姜红又说:“那我这里有样稿,我拿给您看看?”
谁料老大爷居然摆手拒绝了:“不用不用,我要等明天跟老伴一块看。”说着,居然就要下楼去了。
姜红那个羡慕啊,连忙上前扶着,边走边说:“你们感情真好,”她还打听呢,“大爷,你们都是锅炉行业的吗?”
大概是燎原厂成功了,大爷这会儿特别高兴,聊兴也高,“不都是。我是清大退休的,搞机械的,她是锅炉研究所退休的,她是锅炉行业的。也因为这个,一直订着你们的报纸。我平时也就跟着看看。”
“自从两个月前,看到你们的追踪报道,我们就对燎原厂很感兴趣。她认为燎原厂基础差,小许同志就算解决了漏点问题,也于事无补。我不这么想,我认为,小许同志非常全面,她有这个能力力挽狂澜。”
姜红本以为他们是感情好,没成想居然还有分歧,就问:“那现在呢。”
“后来我们俩就打了个赌,谁输了啊,谁拿一个月报纸。”老爷子笑眯眯地,“小许同志上个月干的就很好,有技术还会动脑子,我就赢了。这不,我今天再来问问,继续扩大战果!”
姜红:……
她想多了。
不过盼着的人可真是不少,第二天一大早,京市锅炉厂的江浩起的比平时要早多了,今天可是锅炉报要出刊的日子。
原先他们就是想看看又曝光了谁,又有什么新技术。
可现在,他们要追更!
这可比看别的要急切地多——谁能想到,一个锅炉厂能搞出这么多花样来呢!还能有启示意义呢?
他们第一期跟着提高了蛇形管焊接成功率,本以为第二期不会再有什么大动作了,可一看就惊了!还能这样扩展业务?!好像也成啊。
于是,厂长直接拿出了一个下午,给全厂的干部开会,大家你一言我一语地对这篇报道讨论了足足四个小时,最终的结果是,他们也决定改革成为小团队服务模式了。
如今经过了一个月的磨合尝试,效果非常显著!
他们的客户都反应,这种服务方式更有针对性,现在他们不了解的,需要解决的,沟通的,都知道找谁了,效率提高了不少。
而技术科和供销科的同事也认为,这样一弄,他们更能知道客户需要什么,沟通顺畅了很多。
所以,江浩急切地要看看,这次燎原厂还有什么需要学习的。
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