第496章 前沿理想(求订阅)（1 / 2）

“嗯嗯，方总您说。”

温叶手脚麻利的从工位上起身。

长腿一步迈到方年跟前，翻开笔记本支棱在胷上，神色认真道。

方年下意识的停顿了下，等温叶做好准备，顺便乜了眼温叶。

差点一下子忘记自己要说什么。

这个秘书太不合格！

一个笔记本而已，就那么没力气咩！

收回目光，方年忽然意兴阑珊的摆摆手：“算了。”

“刚好下午关总会过来，大家坐下来开个小会，集思广益吧。”

“你们也准备一下，顺便对前沿成立半年进行个简单总结，然后商议未来的规划布局，算是前沿成立至今第一次集体会议。”

说到这里，方年略作停顿，道：“我们就不随大流录像了。”

“好的。”温叶赶紧点头应下。

她直觉自己是做错了点什么。

多一个字都不敢说。

当然，温叶是能听懂方年补充那句话的意思。

录像是公司发展历史的重要素材，一般而言小打小闹的企业都不需要这个。

所以，下午的第一次集体会议要商议的未来规划布局，只有一个目标：

让前沿成为一家伟大的公司。

一旁陆薇语沉吟着插嘴道：“不再等等吗？”

“未来会遇见更多合适的员工，不能每次都等等。”方年耐心地解释了一句。

陆薇语不好意思的搔搔头发。

她意识到自己还没有在前沿公司这间办公室中，完全进入自己的角色。

于是，陆薇语的坐姿都变得严肃认真起来……

虽然方年临时决定下午要开一次集体会议，但温叶谷雨她们也还是很认真的处理事务。

一共有12个项目要投资。

而且其中有3个项目资料不够详细，连项目研究经费都不明确，需要重点跟进。

好在有刘惜写出来的模型，有具体资料的项目第一期投资多少一目了然。

不过条条框框的事务都需要手动落实下去。

这次项目分布零散，肯定不能都交给关秋荷去谈，顶多也就是申城的两个项目。

于是，包括方年包括陆薇语都各自忙了起来。

一时间办公室里除了键盘敲击声音以外，安静极了。

连方歆小朋友都乖巧的坐在位置上，一副小大人模样的忙碌起来。

就是不知道她忙的是什么。

中午，方年一行人开了两辆车去了虹口，跟关秋荷汇合一起吃的午饭。

对于方年的临时安排，关秋荷直接同意了下来。

…………

…………

位于鲁迅公园旁的‘茶’楼开业许久，生意依然不怎么好。

一半天下来也就三两桌客人。

店长和一二楼的几个服务员乐得清闲。

比起‘偷闲’餐厅，关秋荷的这个小副业就显得很是惨淡。

一行人在关秋荷的带领下，直接进了二楼临街里侧保留包厢。

方年轻车熟路的从包厢橱柜中拿出茶叶。

关秋荷则从服务员手上接过两桶桶装饮用水，置入茶架下。

早在预留这间包厢时，关秋荷就考虑到了诸如现在这种可能，所以干脆选用了电热茶架，自动加热，不用服务员帮忙续水。

除了茶水，包厢里还备有一小包一小包的干瓜果。

关秋荷也没忘给方歆带零食。

堪称一应俱全。

喝了口茶，方年当先开口：“闲话少说，现在开始前沿第一次集体会议。”

都不陌生也就没必要寒暄。

方年扫了眼大家，好整以暇道：“去年年底注册成立的前沿公司，后面陆陆续续成立了前沿项目、前沿创新、前沿创业、前沿天使四家子公司；

前沿项目、前沿创业已经是独立运转中，前沿天使从成立就算是独立运作；

前沿创新独立运营事项现在也交给了陆总负责。

目前前沿系在发展上是交叉且混乱的。”

说到这里，方年略作停顿，望向谷雨：“小谷，就从你开始总结吧。”

闻言，谷雨并不着慌。

稍作整理，谷雨冷静开口：“过去几个月里，因为前沿系公司不够独立，工作上有些混乱；

过去主要是以社团为前沿项目服务……”

谷雨简单总结了自己加入前沿以后的工作感受。

主要集中在前沿系公司混乱发展、定位不够清晰上。

然后是刘惜。

刘惜的汇报并不复杂，她是从财务层面进行的总结。

“目前前沿系整体资产约为21亿，账面资金为41923万元。”

“按照前沿现有的规划，财务上是一定会产生交叉的，但并不混乱。”

“……”

最后是温叶，她清了清嗓子，冷静且有条不紊道。

“我对前沿过去半年的发展状况做了个整理，从员工数量、公司运转、营业状况三个方面进行简单总结。

一、目前前沿项目实习部共有205个员工，前沿项目和前沿创业预计招收员工总计200名，预计在8月之前，员工数量规模将为500人；

二、前沿天使是完全正常运转的；

前沿项目虽然有处于磨合中的实习部，但本部需要大量时间来磨合独立；

前沿创业目前完全是零基础，需要大量时间才能形成独立形态；

前沿创新亦是如此。

三、除前沿天使外，其它公司都未产生营收，属于前沿天使输血养活状态，包括前沿公司在内，营业状况较为糟糕……”

最后温叶总结道：“我的总结汇报完了。”

从谷雨、刘惜再到温叶的总结汇报上，能很清晰的看出同为秘书，温叶的能力有多突出。

上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。

这里面起码有方年?的功劳。

因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。

这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。

所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。

甚至看起来像是在摧毁她的信心。

一是拔掉温叶潜意识的优越感。

二是不断给温叶人为制定目标。

三是为了用得顺手。

最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。

因为温叶是他的秘书。

如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。

从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。

当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。

甚至方年对待不同人，方式方法也不同。

除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。

对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。

…………

方年低垂眼帘，简单汇总道：“问题不少，成绩也很可观，各占一半吧。”

“商议未来规划之前，我先说一说人事问题。”

说着，方年喝了口茶，抬头望向围坐圆桌旁的众人：“前沿项目和前沿创业的ceo暂时定给从当康游戏过来的两人；

前沿创新ceo是陆总，前沿天使不设ceo职位，主要由关总负责。”

“大家有没有意见？”

迎着方年的视线，几人都摇了摇头。