第235节（2 / 2）

所以，一口气走八个区域经理，反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的，都明白是岑智在借此报复她！这是因为她，才给公司带来的损失。

不知道的，会认为是这次做薪酬绩效调查，将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来，正好又遇到肯出价钱的，所以都一顺溜全走了——这也是因为她，才给公司公司带来损失！

而且，一口气走八个容易，要招八个，可没那么容易！

所以，在洛雨熙知道是岑智干的后，犹豫了很久，要不要给尹乔或方璃打电话，最后，到底还是忍了下来！

“好，你尽管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉强。

“洛经理压力也别太大了，天要下雨娘要嫁人，那也是没办法的事！再说了，现在四条腿的牲口不好找，两条腿的人满大街都是！咱们开始标准放低一些，招他十几个进来先用着，总能留下几个合用的！”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰着说道。

“是，我也是这个想法！一次招到合适的可能性不大，到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了！”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来，自己不仅没有觉得轻松，反而压力更大了。

他嘴上说得好听！到真要业绩受了影响，所有的错就会全推到人力资源部没有及时给人这事上头！

加上他现在这么一副大度的姿态，到时候将责任全推在你身上，你也连责怪的余地都没有——这个陶铭，真是个职场油子，如若不是知道他确实不想留那些人，还真要以为他和岑智理应外合呢！

他这番支持的话，连留一留旧人，缓和一下的余地都没有了——硬生生将洛雨熙逼到了绝境上：除了在两周内给他招八个区域经理外，别无他法！

——

在陶铭离开后，方爵又打了电话过来：“雨熙，那几个业务经理是怎么回事，怎么集体辞职？”

洛雨熙暗自叹了口气，在接起电话后，仍是一副精神而干练的语气对方爵说道：“岑智那边做了些工作，我刚才正和陶总商量这事儿，对业务不会有大的影响，猎头那边已经有资料送过来，明天我就安排面试了。”

“恩，辛苦了！这事要处理好，马上要到旺季了，人的问题是重中之中！”方爵的语气有些不耐。

“我知道，方总请放心。”洛雨熙倒没受他情绪的影响——做老板的本来就是这样，你出成绩的时候，他会把你夸得像朵花儿似的！你出问题了，便马上换了一种态度，似乎所有的责任都在你身上！

不过，他们最终也是为了问题有能效的解决，或许也是用这种方式来增加你的压力，而提高你解决问题的能力吧！

洛雨熙没有仔细去分析这个问题——什么态度都不重要，把问题解决了，态度就会好了，这才是跟本。

——

在挂了方爵的电话后，洛雨熙便给猎头公司打过电话去：“cheery，今天确认的那三个候选人，时间约定了吗？”

“洛经理，对不起，刚刚联络那三个候选人，说是有了新意向，就不过来了！”电话那边cheery连声的抱歉，却听得洛雨熙火气直冒——

☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 171 跑题

——第一节，洛雨熙是阴影——

电话那边cheery连声的抱歉，可洛雨熙却听得直冒火——这个cheery根本连一点抱歉的意思都没有！语气里竟然还带着隐隐的幸灾乐祸！

这根本就是和岑智串通好了摆了她一道——这家猎头公司是以前岑智开发的，虽然合作的职位并不多，但推荐的及时性和客观测评都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下来。

却不想，在这关键时候，被她摆了一道。

“没关系，既然这样，这个职位您继续留意着，有合适的就推荐给我，您慢慢找着就行，也不用太着急！”洛雨熙强自压着心里的火气，优雅大方的寒暄了几句后，便挂了电话。

——

想了想，洛雨熙又给另一家新合作的猎头公司打了过去，这家是laura介绍给她的，目前只合作过一个职位，就是销售部的销售管理总监的职位！

因为他们比较擅长于高端一些的职位，价格也要略高，所以洛雨熙并没有考虑将区域经理的职位放给他们去做！

现在看来，还只能让他们做了！

“susan，我是雨熙。”

“我上有个区域经理的职位需求，要得比较急，你看手上有没有合适的可以推荐的？”

“主要负责区域内的新客户开发、老客户维护、客户销销售管理、区域销售与市场目标实现，最好有化妆品区域销售经验2年以上，正好赶上旺季，我们现在也没有多少时间培养新人！拿来就用的水平吧！”

与这家公司签的服务合同是年度的，服务佣金是按人员薪水的百分比来收，所以倒也不存在重新谈合同什么的，只需将职位需求发过去即可！

“您说的，我倒有些资料储备，您稍等，我看看资料库里的情况如何！”猎头顾问的反应非常快速！

看来，价格高也有价格高的好处，他们手上的储备资源确实是很丰富，电话里，只听到对方手指在键盘上快速敲动的声音，片刻之后，立即给了洛雨熙答复：储备资料中有五位附合基本要求，待他安排面谈后，将资料发过来，再确定面试的时间，快的话，本周就可以有第一批的见面。

“我们储备资料大多是应付您这样的急单，对应性寻找还是我们更加擅长的，所以在这之后，接下来也会有新的候选人不断推给您。”猎头顾问，随时都不望宣传一下自己企业的优势和与众不同的特点。

不过，这些，洛雨熙现在已经不关注了，反而感谢他们有这样的人才资料储备！当下爽快的应道：“好的，我马上将职位jd发给你！这个职位现在是越快越好呢！”

“ok，没问题！”猎头顾问的声音轻快中带着沉稳，让洛雨熙感觉到松了一大口气。

“我实话和您说，我之所以一次性需求这么大、这知急，是因为以前负责招聘的同事离职去了另一家公司，现在在恶意挖角！我现在被这事弄得头痛得不行！”洛雨熙将事情的原委和对方聊了一下，一来确实被岑智这招给逼得狠了，心里气得慌，找个发泄口发泄一下；二来hr界是最痛恨这种恶意挖角的行为，告知与对方后，对方也会同情她一下，招聘的速度也会快一些！

果然，对方的猎头顾问很是气愤的叫了起来：“怎么会这样的人，这样的hr我们是永远不会合作的！洛经理你放心，你需要的区域经理，我会以最快的速度帮你招聘到位！确保你的工作不受影响！”

“太感谢了，这几天我都被销售部吵得焦头烂额了，公司以前用猎头招聘的职位少，我也没储备什么合作商，还好有你呢！”洛雨熙在电话里热情而客气的说道。

“那是应该的！现在我就去联系候选人，你等我的好消息吧！”猎头顾问挂了电话后，洛雨熙才长长吁了一口气——总算还有个抢救的渠道，不至于手忙脚乱到不知所措。

只是这人不像买东西，你拿着钱，就能买回来！运气好的话，半个月时间，可以挑出第一批人来！运气不好的话，两个月都找不到一个合适的人！

如果把所有的希望都放在一处，风险也是挺大的。洛雨熙想了想，电话叫进来负责招聘的文可。

“手上其它的招聘能缓的暂缓一下，先解决销售部八个区域经理的招聘！”洛雨熙对文可说道。

“是这样安排的！”文可点了点头。

“前程无忧和智联招聘，还有英才网上的资料质量怎么样？”洛雨熙继续问道。