第29节（2 / 2）

“曾经有人问我，员工关系和eap的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。

“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是eap的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。

洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”

“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和hr对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”

“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在eap方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。

“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”

“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”

“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”

下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

——

“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，laura赞许的对身边的方季然说道。

“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在eap里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向laura要人。

“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”laura提醒着他。

方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”

“恩，你考虑得也有道理。待eap进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”laura看了一眼方季然，并没有把话说死。

她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！

方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡——这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了——

每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！

想到这里，laura的目光又转向培训室里——不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。

——

“洛雨熙，你不是说总裁很重视这次eap的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对eap的期望？”

“对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对eap是不是那么重视啊！”

“洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”

“大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。

——

“laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触eap后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。

“哦？”laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”

“好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给marry，申请一下！”laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。

“好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。

裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。

全心放在工作上的她，少了胆怯与疑惑，多了自信和神采飞扬。

——

“员工座谈会？”裴云凡看着marry转过来的邮件，有些意外。

“是的，eap的培训已经进行了五期，人力资源部认为有必要与总裁做一次facetoface的沟通。”marry在转发邮件之前，已经和laura沟通过他们关于这个提案的设想。

“大家对培训的反映怎么样？”裴云凡打开附件，边看着座谈方案，边问道。

“差不多成了员工闲暇时聊的主要话题了，不过在有正式推进的行动前，恐怕也只能是话题。”marry客观的传达着她了解的信息。

“恩，时间你安排吧。”裴云凡点了点头，示意marry可以出去了。

待她出去后，裴云凡拿起电话拔给了洛雨熙：“喂，我是裴云凡。”

“裴总好！”电话那边，洛雨熙的语气自然而干脆，并没有以前相处时刻意的疏离与戒备。

看来，半个月淡出她的视线，对于她真正接受自己做为朋友这件事，还是挺有帮助的。

“座谈会的事，除了需要我出席之外，对我有什么要求？”裴云凡柔声问道。

“那你是答应了？”洛雨熙开心的叫了起来，电话里兴奋的声音，感染了电话这里的裴云凡，让他对着电脑的脸，也不自觉的咧开了一个大大的笑脸。

“当然了，与员工facetoface的沟通，非常好的主意！”裴云凡尽量公式化的说道。

“太好了！邮件里有个题纲，主要问题都罗列出来了。然后呢，您的态度表示重视、关注、支持，就好了！”洛雨熙开心的做起座谈会的导演起来。

“还有吗？比如与员工的互动游戏什么的，需要一些吗？我可不擅长这些，要是有的话，人力资源部要负责培训我才行！”裴云凡狡黠的引导着她，不经意间，嘴角已经咧到了耳后去！

☆、【缘，妙不可言】chapter 57 互动里的亲密接触

——第一节会前的贴身培训——

“好的，我这就安排！”洛雨熙开心的挂掉了电话，随即抱起笔记本向30楼跑去。