第24节（1 / 2）

并购后，‘例外’的产品线，以独立事业部的形式运作，只是在原产品名称前冠以莫氏出品的字样，整合过来的人员全部安排在新的事业部，同时将第二十八层，最接近裴云凡总裁办公室的一层拔给了新的事业部，这让‘例外’搬过来的员工，那种外来者的感觉没那么强烈。（二十九层是副总级办公室和商务会谈室）

加之laura以裴氏首席人才官的身份，位居裴氏人力资源系统最高管理人员，反而原人力资源总监范海伦职位不变，仅负责原有裴氏业务的人力资源工作，工作上向laura汇报，这又让‘例外’的员工，对于新公司、对于裴云凡的认可程度提高了许多，而对于从裴氏调过来的事业部总经理方逸的接受，也显得顺理成章起来！

所以，在周一上午，裴云凡给所有员工开了会、介绍了新事业部的最高负责人后，整个团队几乎没呈现太大的抵触情绪。

“方主管，恭喜你升为助理经理了！”会后，洛雨熙快速的跑到方季然的办公室，开心的说道。

“洛雨熙，裴总请你现在去他办公室。”方季然还没答话，marry已经如影随形的站在了她的身后。

“哦，好的，是需要我泡咖啡吗？”自从成为一家公司的同事后，大家的相处随意了不少，洛雨熙对marry说话也没有了初识时候的小心冀冀。

“咖啡让你给泡了，那我做什么！”marry笑着摇了摇头，用眼神示意裴云凡还在等。

洛雨熙和方季然伸头一看，裴云凡果然正闲闲的站在走廊上，眼睛毫不避讳的看着这边。

“哦，那我过去了！”洛雨熙不好意思的吐了吐舌头，回头对方季然说道：“方经理，上次欠你一顿饭，今天中午我请，祝贺你升职！”

说着，便抄起桌上的笔记本，快速往裴云凡方向跑去。

marry笑了笑，转头对方季然说道：“中午别等了，裴总另有安排。”说完也不等方季然回答，直接随着洛雨熙跑过去的方向快步的走去，在路过洛雨熙的办公桌时，下意识的看了一眼她桌上的水杯——果然，一个大大的米奇奶杯！

marry会心的笑了，快速的往电梯间走去，乘坐另一辆电梯快速的回到楼上。

——

看着marry走进电梯间后，方季然才缓缓的坐了下来。

新的公司、新的职位、新的办公室，都让他有着意外之喜！而更意外的，却是marry这似有若无的警告——“别等了”！不仅是指一顿午餐吧！

没错，他是喜欢洛雨熙，他也看出裴云凡对洛雨熙的不同！

只是，如他这样的高高在上、条件优秀得让所有人自卑的男人，要什么样的女人没有，为何会看上洛雨熙？或者只是花花公子的猎艳游戏之一？

可是，不管是哪种情况，有了大老板的表态，他又如何敢明目张胆的去争、去抢？即便是敢，他又凭什么去和大老板争、去抢！

“洛雨熙，裴云凡是个高高在上的帝王，他是不适合你的，希望你不要在这场由他主导的暧昧游戏里受伤！”方季然叹了口气，能做的，似乎只有期望而已。

——

“marry，两杯咖啡！”到了30楼，裴云凡头也没回，似乎知道marry随时都会在他的身后！

“坐！”回到办公室，裴云凡转身坐进他的豪华大椅子里，对洛雨熙说道。

“裴总找我什么事？”洛雨熙在他桌前坐下，快速的打开笔记本，准备记录。

裴云凡一看，乐了：“这么认真，做笔录呢！”

“好记性不如烂笔头麻！”洛雨熙认真的说道。

“没什么特别的事，担心第一天到新公司上班你会紧张，所以叫你上来坐坐，放松一下！”裴云凡淡淡的说道。

“哦。”洛雨熙莫明的看了他一眼，将面前的笔记本合上，站起来说道：“我不紧张，裴总没别的事，那我先下去了。”

“陪朋友坐坐不行吗？”裴云凡见她一脸紧张的样子，轻笑着说道。

☆、【缘，妙不可言】chapter 53 越级汇报

“现在是上班时间，你是我boss呢！你可以偷懒，我可不行。”洛雨熙低下头轻声说道，对于他特别的对待，她并不是完全无所感，心里有一丝虚荣的窃喜，更多的却是警惕的逃避。

自从那天傍晚在车里，两人不经意的轻吻后，再面对他，似乎，已经无法坦然起来。

而他，眸光有意无意的关注，却总让她无法忽略、无法躲开——这样一个帝王般男人的关注，又有几个女人能逃得开？即便她只是个灰姑娘！

“怎么这么纠结！”裴云凡见她站起来，真的准备走的样子，便笑着说道：“是关于eap推进的事情。”

洛雨熙抬起头有些嗔怪，又有些不满的说道：“你非得逗我你才开心吧！好好儿的说事儿不行吗！”

“当然行！”裴云凡眯起狭长的凤眼，似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来，才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！

“裴总想了解哪些情况？”洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！

“eap的推行计划，有没有做好？”进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。

“有一个推进进度表，你看一下！”洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：

“首先是培训，为期是一个月！将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！”

“第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：“以后记得说我们公司，而不是裴氏！人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！”

“是，对不起，是我疏忽了！”洛雨熙尴尬的说道。

“恩，继续！”裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。

“公司内刊上可以做一个月的eap专题，而后的期刊，可以开劈eap专栏，做长期持续的宣导！”

“接下来，将原‘例外’的人测评系统引进过来，从职业生涯规划开始推进eap，而日常的原工离职流程里，也加入离职谈话的环节！”

“eap的专项培训授课，和期刊上的专题文章，我可以负责，其它的，可能需要另行安排！关于整体的推进计划，我本来是要先发给laura的，现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想，对裴云凡说道。

“恩，你现在人力资源部的职位是什么？”裴云凡突然问道。

“人事助理，在试用期，所以每个板块都会涉及到，方主管、哦，应该是方经理，他是我的入职代领人，他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训，第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效，通过转正考核后，再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位！”洛雨熙如实的说道。