从励志到丽质[重生] 第207节（2 / 2）

但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。

比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。

奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。

头大的叶曦：

……

“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。

比如类似黑金矿业。

一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！

华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。

这是真的。

叶曦：

……

高晶：

“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”

叶曦有不详预感。

高晶回道：

“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以后的科研成果有的会分配出去，合适的我们自己留下。”

“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”

叶曦：

……

高晶回道：“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”

她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。

第180章 新实验大厦

其实叶曦也不傻。

在高晶提出来时, 第一时间她能够想到管理的重要性, 但她跟以前的科研机构与国企一样，并未真实了解管理的必要性。

直到翻阅那一叠厚厚的资料，听到高晶随口张开例举, 对这个问题的重视程度即不一样, 同时也看出咱们国家还存在很多老旧问题。

对某些国企及时止损

——不是一件轻松的事情。

一开始即利用现代化科研管理, 绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士，也从这一刻开始, 真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员, 是国家爸爸送来的礼物。

“谢谢。”

叶曦正视自己的态度。

高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。

**

在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间, 叶曦都在快速规范她的小团队。

比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。

同时为了补偿研助们, 提高薪水的同时，还有一些细节福利, 交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等, 类似企业模式。

常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软, 但真正落到细节问题, 值得推敲一下, 除去日常福利以外, 叶曦团队管理中的其他福利, 也是激励性奖金管理模式。

最主要的是

——新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。

以上都明确定下来，

发到每一位职工手中。

有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。

除去管理问题，

叶曦还需要招聘人才。

同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合性研究最高。

也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。

不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。

除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60%以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。