重生八零财源广进 第276节（2 / 2）

只是转眼就到了林大鹏和赵安琪转跟着关绍猛坐船出海的时间了，秦小悠要自已开车上班，富安阳肯定是不放心的。

小悠现在早晨会睡一会儿懒觉，所以富安阳想要送了她再去上班也不行，时间合不到一起去。

好在自家现在的房子离小悠的公司很近，秦小悠保证了每天步行着去公司，富安阳和秦家夫妇才答应了让她去上班。

说让她去上班也不对，应该只能算是去探班，因为柳梦荷规定了，她每天在公司呆的时间不能超过三个小时，否则就把她拘在家里。

秦小悠现在正开始孕吐呢，不过症状还不是太严重，再过半个多月，反应会更厉害，她自然也就没有太多的精神守在公司里。

所以老妈立的规定她也是欣然接受了，趁着每天上午精神饱满的时候去公司，下午就在家里养精神。

这样的话，秦小悠每天也只是去公司转转，解决一下必要的问题，其它的就交给各个部门的主管了，实在有解决不了的事情，再打电话给她。

日子就这么慢悠悠地过去了，秦小悠从来没有想过，自已竟然就这么适应了安逸且懒散的生活，人果然是有惰性的。

好在海外那边不断传来好消息，林大鹏和赵安琪的差事做得不错，不但没有出差错，还比秦小悠预计的效果更好些。

接到海外大批量的定单，秦小悠所有的担心都放下了，虽然生产数量上有点吃紧，但新工厂已经在出货了，想来情况很快就能得到缓解。

国内市场也是越来越红火，各个部门都能履行好自已的职责，秦小悠的日子也就越发的轻松起来。

当然，秦小悠也很清楚，自已虽然不像以前，会一直呆在公司里，但总归是有自已坐镇，就算有人想动心思，也要顾及着自已。

她正好趁着自已怀孕这个机会，好好地观察一下手底的这些人，有哪些是她不在依然忠心耿耿的，有哪些是她不在就蠢蠢欲动的。

公司越办越大，用人量急速上升，招进来的人肯定良莠不齐，既然有了这个想法，秦小悠的管理就更显松散。

还真是没让她失望，没过上多久，就有人跳了出来，虽然大动作还没有，但是小动作不断，各种试探层出不穷。

秦小悠又怎么会惯着这样的人，也不等着他们捅出大篓子，立刻以雷霆手段把这些人清除出了自已的队伍。

哪怕他们身居重要的位子，秦小悠也没有半点手软，要真等着捅出大篓子，那公司的损失可就大了。

何况这些祸患如果不早一点清除，当他们成了气候，做出对公司不利的事情，再想动他们，可就没有现在这么容易了。

只是公司突然出现大批量的裁员，使得很多员工风声鹤唳，就怕一个不小心，这把刀子就裁到自已头上了。

秦小悠当然不可能让公司人心惶惶，如果人心都不稳定，那接下来的公司可就没法做了，她得在自已生下宝宝之前，把所有的不稳定因素都搞定。

回家跟富安阳说了这事儿，富安阳当然是支持她的，而且跟她的意见保持一致，对犯了错的员工不原谅不姑息，严惩严罚，以惩后诫。

这样的处理就是要快准狠，要不不罚，要罚就罚到他们害怕，省得有人再犯相类似的错误。

转过天，公司就召开了一次全体员工大会，富安阳在公司特聘法律顾问的身份，出席了本次会议，并宣读了一封告全体员工书。

告白书里详细地列举了被开除员工所犯的错误，让所有在岗的员工知道，公司不会随便做出裁员的决定，而是因为他们犯了错误。

不只是已经做出错事的，就算是打算暗中做某事还没做成，但已经开始掀动普通员工情绪的，也一律做出了开除处理。

告白书的最后，是公司的严词宣言，不要以为自已处在重要的岗位上，就是不可替换的，就可以随意做出危害公司利益的事情。

只要危害了公司的利益，必定严惩不贷，如果触犯了法律，公司更不会包庇姑息，必定交由司法机关处理。

公司也不会因为人员多了，就用裁员这种危害员工利益的方式方法，来达到公司裁减人员的目的。

所有员工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不会亏待的，有公司的各项奖惩条例为证。

接下来，自然就是对优秀的员工做出褒奖，让所有员工看到，只要是为公司做出贡献的，自然不会被公司忘记。

而且公司依然需要新鲜血液，接下来还会大批的招工，但招聘人员的品行会被放在被考查的首位，希望公司剩下的老员工们引以为戒。

这封告白书宣读过后，有人欢喜有人忧，那些参与了某些不见光事情的人开始提心吊胆了，而单纯努力工作的人，乐呵呵地回到了各自的工作岗位。

第六百一十九章 接管整个海外业务

公司越做越大，部门越来越多，稍微有点能力的就想要出头，牛鬼蛇神可不就轮番着往出跳么。

同样的种子，种在同样的地里，结出来的果实还良莠不齐呢，何况是人了，没有人不想出人头地的。

世间最难测的就是人心，很多人默默无闻的时候还能老实呆着，一旦有机会出头了，可不就心大了么。

秦小悠不怕正常的竞争，只要你有能力，她就敢用你，但有些人为了出头，搞些歪门邪道的，甚至想踩着别人出头，秦小悠可就忍不了了。

这一记重锤，还是相当有威慑力的，秦小悠拿着怀孕做晃子，故意松散管理，借机拿下了一批蠢蠢欲动想搞事儿的，也连带着让一批有点小心思的都消停了。

全体员工大会一结束，公司人事部一马当先开始招聘新人，这个举动，进一步稳定了员工的焦虑和忐忑不安。

知道不是公司的经营出了问题，更不是公司找借口裁员，确实是因为员工犯错才做出了开除处理，人心终于安稳了。

当新的一批员工经过培训，来公司报到的时候，林大鹏和赵安琪带着胜利的喜悦，满载而归。

两人和代理商紧密接洽、配合默契、合理运营，完美地传输了国内市场的成功经验，顺利地占领了这个国家的手机市场。

又因为跟代理方合作愉快，代理商很是欣赏两人的智慧头脑和经营手段，从而被高调地带着走进了海外的那个营销圈子。

两人借此机会联系上了另外的商家，又经过不断的争取和努力，赢得了这些商家的信任和支持。

抓住时机开拓了另外一个国家的经营市场不说，还有两个国家的市场在观望和期待中，海外市场前景一片大好。

拿着大批的定单来跟秦小悠汇报，两个人都是无比的兴奋，但也看得出，通过这一趟的行程，他们比出国之前更成熟、更稳重了。