穿书之七零娇宠 第33节(1 / 2)
范晴雪放下茶杯,面容沉静严肃地跟许厂长要来纸笔,趴在桌子上一笔一划地写得很认真。
许厂长起身走到她身后,背着手探出半边身子看她在写什么。
香皂生产车间管理条例:
一,工人需严格执行安全操作规范和工艺操作规程,如未执行,造成设备损毁或产品质量不达标,则由该工人全额赔款。
二,工作结束后每个工人都有收拾卫生的义务,必须随时保持设备、电器、定置架、地面等地的清洁,由小组长每天记录,未完成的工人一次罚款5元。
三,上下班迟到早退的,一次扣5元。
四,上班时间有脱岗、串岗、睡岗等上述情况的,经人核实后,罚款4元。
五,车间内禁止吸烟,发现一次扣除5元。
六,禁止偷带或夹带香皂,发现一次罚款10元。
许加看完范晴雪写的内容,忍不住皱了皱眉,“小范同志啊,你这规定会不会太严格了?”他们日化厂工人一个月的工资才24元,罚款罚的太狠了吧?
范晴雪挑挑眉,似笑非笑地看了看许加,轻声解释,“这只是基本的规矩而已,生产香皂对环境和工人技术的要求比较高,如果连上面这些规定都做不到,那可能他们不适合我的车间,还是去以前的车间吧。”
碰了一个软钉子,许厂长摸摸鼻子不说话了。
范晴雪抻出第二页纸,笔下不停。
香皂生产车间奖励方案:
一,员工连续一个月不违反《管理条例》,一次性奖励5元。
二,员工连续三个月不违反《管理条例》,一次性奖励20元。
三,员工连续六个月不违反《管理条例》,一次性奖励50元。
四,若有人检举违反《管理条例》的工人,经过核实属实后,则奖励举报人5元。
五,车间设有三名年终奖,年底核算,根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计,最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。
范晴雪放下笔,轻轻转动一下右手腕,把写好的两张纸交到许厂长手上。
“厂长,麻烦您给盖个章,一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”
“这……还要掏这么多钱奖励工人?咱们负担得起吗?”许加愈发迟疑,工人的工资都要发不起了,哪有这么多钱月月奖励给他们啊。
范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈,雪白的皮肤泛出淡淡的粉,阳光一照,有种白里透红的无声诱惑。
“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性,只有积极性提高了,生产效率才会上去,到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量,赚的要比掏的多多了。”
唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后,从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。
他的脑子灵活,一下子就想通了范晴雪的考量,顿时对这个小范主任升起几分佩服。
无奈地看着唐仁锦冒光的眼神,范晴雪耸耸肩。
她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。
七十年代的工厂属于铁饭碗,无论工人做多少做的怎么样,工资的数额都是固定的。不干活的和干的特别多的拿着一样的工资,长此以往,谁还愿意多干呢?
所以范晴雪一共制定了两套规范。一套惩罚一套奖励。
她自己负责发钱奖励员工,做他们眼中美美的小财神,至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作,那不是还有个唐副主任呢嘛。
相信唐副主任会理解她的,对吧?
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第四十二章
红旗日化厂是临景市四个国有工厂中规模最小的一个, 工人人数甚至连500人都凑不齐。
新创办的香皂生产车间被安排到原本库房的位置,库房里的材料和产品不多, 搬起来也不费工夫,大概只用了不到一天就给清空了。
原有的肥皂车间和甘油车间合并,甘油车间成了新的库房。
由于香皂车间是新办的车间,许厂长并没有面向外界招工, 而是从本厂的员工中选了150人调到了新车间,再加上给财政部那里的7个工人名额, 一共是157人。
许厂长带着范晴雪和唐仁锦过来给他们开动员大会时,就看到了这157人站在操场上或围成一圈聊天或追逐笑闹的模样。
看着范晴雪眼尾上扬, 嘴唇微勾的模样,许加不知为何从她完美的微笑表情中读出了一丝冷意。
许加向后伸手, 他的侄子许秘书连忙递给他一个扩音器。
“喂喂?”打开开关试了一下音,确定音量和音质没问题后,语气严肃地说, “大家安静一下, 我给大家介绍一下你们香皂生产车间的领导。”
说着,冲范晴雪点点头, “这位是香皂车间主任范晴雪, 大家鼓掌欢迎。”
范晴雪就着他的话向前迈了一步, 和他们挥了挥两下手, 算是打过招呼。
操场上的众人看到新主人竟然是一个小姑娘,不少自持资历的老员工发出阵阵“嘘”声,掌声也是稀稀拉拉的, 没有一点诚意,倒是议论声越来越大,搅得操场跟养鸭场一样乱。
范晴雪就像根本没听到一样,挥完手立刻退了回去,面上依然维持着得体的笑容。
无妨,不服气好啊,有人不服气她才好下手整治一下他们,顺便杀鸡儆猴。她有100种方法可以管的他们服服帖帖的,就是不知道他们抗不扛得住。
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