第303章 企业文化(2 / 2)

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堂堂大区经理都这样说了,还能怎样?那些怨言也就咽进肚子里了。

上午九点,淮北分公司所有业务员来到大会议室,说来也巧,正好一百人。

张小白站在台上,说道:“安苏省分为十个市,我将你们分成十个组,每组十人,你们每个组就是一个销售团队!”

鲍小妹开始照着名单念名字。

这些都是张小白提前分好的,综合考量了各种因素,例如每个组都有老业务员,也都有离家乡近的等等。

为此,张小白一夜几乎没睡什么觉。

划分完组之后,下边按组分队站立。

接下来鲍小妹进行培训,她大步走上台,在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。

“每个企业都有企业文化,这是一个企业的基石是底蕴,在座的有些老业务,我问问你们,咱们远大集团的企业文化是什么?”

台下一片安静,老业务们还都站在前排,当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。

鲍小妹笑道:“大哥们!来远大这么久了,连企业文化都不知道?”

平时鲍小妹给人的印象异常严厉,这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。

台下那些老业务顿时轻松了不少,有个人举起手,说道:“鲍秘书,这企业文化我们也没学过啊!”

他说的还真是事实,陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西,可都是销售实用的知识,至于企业文化之类的,总觉得太虚学来无用。

张小白可不这样认为,一个企业要想做大做强,光靠干是远远不够的,还得有坚定的信念以及团结一心的精神。

而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。

当然光学光说是不够的,还得在日后的工作中逐渐培养成型。

鲍小妹撇嘴说道:“那我问问你,你还记得你们学校的校训吗?”

那人挠挠头,弱弱的说道:“还真忘了!”

鲍小妹叹了口气,说道:“那就别找借口了呗!”

台下一阵哄笑。

鲍小妹收敛笑意,认真说道:“可能很多人都没去过燕京,远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化,那就是令行禁止!这一点无论到什么时候,都应该认真记下!”

其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时,就连她都没有答上来,因为远大集团从来没有提出这企业文化这个概念,只是无形之中让人们去遵循令行禁止。

张小白是将这四个字提升到企业文化的高度,让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。

鲍小妹又在小黑板上写上了“令行禁止!”

随后她开始讲述远大集团的发展史,从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其中夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。

对于这种传奇故事,台下的人们听得津津有味,就连那些老业务也都竖着耳朵听着,这些故事还真是头一次听说。

多了一些对公司的理解,也多了一些感受感想。

原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊!

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