第124节（2 / 2）

“这办公室的设计，是你的风格。”

安娜一听就垮脸了，原本她还想着今天要好好跟阎郁卖个关子，然后让她夸奖几句呢。

“我还想拍拍总监马屁呢，看来是泡汤了，算了，都被你看出来了，我就不说什么了，当初可是我极力争取，菲姐才让我设计办公室的，公司上下所有的办公室，都是我的设计。”

“这么厉害。”

安娜得意了，她等的就是这句夸奖呢。

“那是当然。”说完，她看向阎郁，正经的问了声：“对了，你身体怎么样了，好点了吗？后来有没有检查出什么问题来？”

“没有，我好好的，肯定是因为之前没休息够才会昏迷的，你放心，再过几十年我也死不了，看来要当你好长一段时间的上司了。”

“那就太好了，作为上司兼好友，你可一定要罩着我啊，别让我被人欺负了才是，你说对吧。”

“公司谁给欺负你啊。”

“现在是没有，但是以后就不一样了啊，我跟你说啊，钱有财找了几个很厉害的职业经理人，你以后接触了就明白我说的是什么意思了。”

“干嘛？他们会吃人？”

“那倒是不至于，毕竟吃人犯法啊，我跟你说，大家都在讨论呢，说是钱有财要搞一次大革命了，并不好要裁员。”

“我们公司不是招了很多新人嘛，还裁员？公司正是缺人之际啊。”

“对啊，可是那几个职业经理人的意思好像是说优胜劣汰，不管是新员工还是老员工，都一个待遇，反正就是说公司不养闲人，不能够对公司有帮助的，那就趁早开除，给有天分的信任挪位置。”

“说话这么难听？”

“这还是算难听啊，我这都是修饰过的话语，原话还要犀利呢，总之你接触了就明白了，要我说啊，就是狗仗人势，钱有财过分依赖他们了。”

阎郁皱眉，对这件事情持保留意见，其实很清楚的是，钱有财肯定会依赖那些职业经理人，因为针对公司上市的发展，他们是专业的，可要是过分依赖，就是养虎为患。

因为设计总监的位置阎郁已经做了，钱有财就召开了第一次真正意义上的高层会议，这次招揽的职业经理人一共六人，四男两女，看起来都是很厉害的样子。

阎郁挑眉，坐在=右手边的首位，对面坐着的是菲姐，菲姐眉头紧皱，显然有什么地方不满意，不过跟阎郁对视的时候，她还是有些许笑意的。

“阎郁，我给你介绍一下。”

阎郁抬手：“不用一一介绍了，以后工作中自然会认识，直接步入今天会议的主题吧。”

下马威谁不会，阎郁一开口，几个经理互相对视一眼，都是蹙眉，他们自从来到星锐之后，享受的都是最高级别的待遇，他们已经习惯了被高高在上的捧着。

所以当阎郁突然出现，一副没把他们放在眼里的样子，这几个经理心里肯定不痛快，可是不痛快能怎么办，他们知道，这位是公司的第二大股东，有权力不给任何理由开除他们。

钱有财绝对不可能为了几个职业经理人，就跟合作的股东闹不愉快。

他们可不像那些普通员工，阎郁的身份，他们有所耳闻，也特意调查过，知道她是大家族出来的，自然就高看一眼。

钱有财点头，朝几个经理示意了一下，说道：“是这样的，我的意思是，公司要指定考核制度，让老员工跟新员工都参与考核，这样就能把最强的员工留下来，把那些吃干饭的淘汰掉，这对我们公司未来发展，也是有很大的帮助。”

菲姐皱眉，钱有财这些话，她不敢苟同，只不过她说到底只是助理，这个时候还是不发言的好。

她看向阎郁，想听听她是什么意见，如果她也这么想，那么公司的老员工，势必心寒啊。

“考核制度？”阎郁点了点头：“这想法不错。”

听她这么说，几个经理都松了一口气，当初说服钱有财就花了他们很长的时间，他们还以为说服这位年轻的股东需要更多的时间，好在并没有。

菲姐轻轻叹了口气，没说什么。

阎郁挑眉：“不过……怎么个考核法？”

一名经理正好开口说明，阎郁就摆手，打断了他还未出口的声音。

“钱总，我们公司的宗旨就是开放式管理，我们星锐以前团队精神多好啊，原因是什么啊？是因为钱总您工资给的比较高吗？您也知道，工资比我们星锐高的设计公司还有很多，我们公司之所以团结，是因为钱总您重感情，是因为钱总您信任他们，给了员工足够的自由跟空间，他们心甘情愿的拼命工作，很有自觉的完成自己的任务。”

钱有财清了清嗓子，低下了头。

一名经理说道：“阎总监，以前是以前，现在是现在，以前星锐没有上市的打算，管理上面宽松情有可原，可现在公司要上市，如果管理上还是这么疏忽的话，恐怕以后的路会很难。”

“我没有说管理上面必须还这么宽松，但员工不是公司的机器，他们也是人，也有感情，你在公司玩适者生存，慢慢的，公司对他们来说就是公司，他们除了工作不会对公司有任何感触，钱总，这样的公司，换做你是员工，你会对这家公司产生好感吗？如果哪一天，有对手公司给你更高的工资，更好的待遇，让你出卖原来的公司，你有什么理由不背叛这家公司！”

阎郁说话掷地有声，钱有财猛然清醒，似乎这才反应过来。

是啊，如果公司没有一点人情味，谁还愿意在公司继续待着，这样的公司，没有值得留恋的地方，万一有敌对公司要找人做内奸，十个有九个会答应吧。

“考核制度的想法很好，但是怎么考核才是关键。”

“不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气，他认为他们才是专业的。

“当然有，如果没有，我就不在这儿废话那么多了，钱总，公司也不能一味的考核，因为时代在进步，总有一天老员工会跟不上脚步的，这对他们很不公平。”

钱有财点头：“你说的没错，继续说。”

“如果我们在考核的同时，也会送优秀的员工出国深造，或者是去参加一些交流会，给他们更多的学习机会，让他们一直进步，这岂不是更好！”

“没错没错，这样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”

“不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”

“怎么个等级法？”

“比如说，有不一样的考核制度，进入公司三年以上的，参加的考核是管理方便的考核，考核通过的可以升职加薪，给他们更好的生活，也是给他们更多公平的升职机会，大家不会觉得谁升职了是不公平的，反正升职全靠考核成绩，这也能让新员工对公司有期待，不容易离开。”

“嗯，这个想法很好。”