第101节（2 / 2）

顾朝晖为了等这群毛头小子，特意多加了一会儿班，终于功夫不负有心人，让他在最后时刻把人给等到了。

几个小子一进屋，呼啦啦啦得站了一屋子人，顿时把总经理办公室给堵的水泄不通。

年轻人都荷尔蒙分泌旺盛，刚才进门前还想着来赔礼道歉的，可一进了屋，发现自己这边人多势众，对面只有老板一个人，顿时他们的胆气就壮了不少，到嘴边的道歉的话，一拐弯就成了，“你说咋办吧，反正机器我们是赔不起，愿意报警你就报！”

领头的老大一说出这话来，底下的一群十八、九的愣小子顿时跟着瞎哄哄起来，都嚷嚷道，“对，爱咋咋地，反正我们也不怕你！”

顾朝晖一看情形不对，再加上对面都是一群愣头青，看来不用点手段把他们拿住了，这事儿不仅办不成自己想要的效果，还会弄得场面失控。

面对众人的挑衅和起哄，他没忙着表态，而是冷静的给自己倒了一杯水，然后一边喝茶一边用犀利的眼神扫视了一圈对面的青年。

看到老板的眼神突变，众人心中不禁一凛，他们可从来没看过顾朝晖这幅模样，他在厂里从来都是平和而亲切的，最多也就是个严肃而已，但眼前这能杀死人的眼神，简直是太可怕了。

一个眼神过去，对面的吵嚷声顿时小了不少。

紧接着，顾朝晖开了口，他的声音平稳，冷冽，带着一种不容人质疑的威严，“你们好像对自己做的事儿还没有清楚的认识，根据法律，你们今天的行为可能面临的是多则五年，少则一年的有期徒刑，想想如果你们蹲了监狱，再出来之后，面临的将是什么情况？还会有工厂聘用你们么？你们还能正常成家么？你们的父母怎么办？兄弟姐妹怎么办？家里是不是还有人等着你的工资上学，治病，吃饭，穿衣？这些事情你们在进到我办公室之前，难道没有想清楚么？”

一提到家人和自己的未来，这群一开始还表现得天不怕地不怕的小子顿时没了声音，纷纷低下了头。

“做人不要意气用事，我也从你们这么大的时候过来的，我也干过糊涂事，年轻人不犯错误很难，但贵在知错能改。要是真的硬碰硬，不拼头脑，光凭胆子和力气，我觉得你们还不一定是我的对手。”

顾朝晖说着话，猛地上前一步，将他在监控中看到的，那个破坏机器的主力，一个寸头的小子一把薅住衣领，单手提了起来。

对方猝不及防，可想反抗的时候，已经因为呼吸困难，脸色涨红，毫无还手之力了。

其他人都被老板的猛然出手惊呆住了，而且能单手提起一个一百多斤的大小伙子，还把对方弄得呼吸困难，这力气，这凶狠的劲头，真不是他们这些初出茅庐的傻小子能比的。

众人都忘了求情，只顾傻傻看着了，顾朝晖见终于没人再露出逆反的神色之后，这才一松手，将那小子扔到了墙角。

这个领头破坏的小子蜷在墙角半天才缓过气儿来。

这时候顾朝晖吩咐其他人，“给他倒杯水。”

赶紧就有机灵的倒了水给墙角的小子送过去。

接着，顾朝晖说道，“我不想让你们年纪轻轻就因为一时冲动接受那么严重的惩罚，但我的忍耐也是有限度的。我只能再给你们一次机会，这次机会就是跟着我好好学数控技术，然后在厂里好好工作，每个月，我会从你们的工资里扣除三分之一用来补偿机器的损失，直到你们还清欠款才可以从厂里离开，否则咱们就公安局见，怎么样？有没有意见？”

他刚问出口，对面的一群青年立即点头如捣蒜，可那个被他扔出去的领头小子却一直没言语。

顾朝晖便站起身，走到他跟前，蹲下来，眼神平视对方，目中无波的问道，“你呢？是想留下还债，还是想去派出所，我看你是个有骨气的，也许不怕蹲号子。”

终于，那年轻人受不住顾朝晖眼神的威压，默默转开了眼神，然后点了点头。

第80章 淬炼

收服了几个毛头小子, 厂里的秩序更加井然，车间里的杂音也没有了。

顾朝晖感觉是时候开始自己的新规划了。

又引进了几台数控机床之后，他在厂里组织了一个小型的数控技术培训班。

这个班，厂里的工人自愿报名, 除了那几个捣乱的小子是被他强制参加, 其他人, 他都没有做硬性要求。

如此一来, 真有人选择不进入学习班学习，这原因很多，可能是觉得耽误了休息时间, 也可能是缺乏学习的信心。

不过顾朝晖对此没有在意, 他领着二三十个工人开始了每天两个小时的新技术学习。

通过一个月的学习，第一期培训班完满结束，他的工人, 也就是他的学员都学成毕业。

之后，他便对工人的岗位进行了调整, 将已经学习过数控技术的工人安排到了新岗位上。

而那些没有参与学习的, 还继续操作普通机床。

一开始, 大家对此没有什么特别大反响，因为之前, 这几台数控机床都是顾朝晖亲自操作的, 工人们对普通机床和数控机床之间在工作效率上的差异并没有什么特别直观的体验。

可一个月之后，在发工资的时候，众人都惊讶了, 也开始议论纷纷起来。

“他们几个操作数控车床的工资竟然是咱们的两倍还多？”

“对啊，凭什么啊？我看他们每天也太悠闲了，除了早上上班的时候忙一阵，再就是更换原料的时候来回走动两步，其他时间，都是站在一边看着机器干活，他们完全是在闲着啊，就这，还比咱们工资高？这也太不公平了。”

一群操作普通机床的工人，心里不忿，感觉厂里的工资制度有问题，都跑去找车间主任理论。

面对这样的情况，因为车间主任之前已经被顾朝晖叫去开了会，所以早有心理准备，他不慌不忙的说道，“工资有差异不是很正常么？他们加工一个零件的单件工资比你们低多了，你们是1块，他们是2毛，这还有什么不公平的？计件工资比你低那么多的情况下，人家赚的工资是你的两倍，这事儿，你自己不好好想想什么原因，反倒来问我？”

车间主任的一席话，把来质问的工人说的哑口无言。

看来不学习新技术真的不行了，人家学了数控技术的工人，一个月轻轻松松就赚那么多，自己累死累活，在车床前面站一天，手上不闲着，可还没有人家工资一半多，这种差距，如此鲜明的摆在眼前，怎能不让工人们受到震撼呢。

这些人赶紧又跟车间主任打听起来，什么时候厂里会开下一期的培训班。

可车间主任却似笑非笑得说，“呵呵，这我也不太清楚啊，毕竟咱们老板是授课老师，他最近又这么忙，能不能有时间还不一定呢。”

没得到准话儿，这可把这些迫切想要学习新技术的工人给急坏了，也憋坏了。

而那些率先学会新技术的工人，因为得到了实惠，又有了高人一等的优越感，对下一期的培训班更加期待起来。

尤其是之前那几个闯祸了的毛头小子，本以为顾朝晖把它们留到厂里之后，会借机整他们，报复他们。

但没想到，他们现在通过学习新技术，倒成了工人中的佼佼者，赚得钱也多了，在车间里也变得受人重视了

其实，当初他们参加培训班的时候，因为是被强制去的，所以情绪难免抵触，积极性也不高，但在学习过程中，顾朝晖对他们非常有耐心，还经常鼓励他们，实际操作的时候也是多有指导。

通过跟老板更深入的接触，他们才发现，顾朝晖不仅是在管理上有一套，在技术上更是大拿级别的。