第88章 责任制（1 / 2）

“恩，你是怎么认为的呢？”

电话那头的陶玉莹听了之后沉思了一会儿，然后这样问道。

“我认为这对云谷的发展是有利的，而且能在短期内让产量增加，能获得的盈利自然也会大幅增加！”

罗伟浩对云谷产品的销路还是很有信心的，就目前云谷农庄的产量还常常被催货，可见市场需求的巨大。

“恩，我也赞同这是双方互利的事情，但我不赞成入伙的这种做法！”

进入工作状态后的陶玉莹逐渐显露出几丝女总裁的风范，严肃的脸庞，深邃的目光，只可惜身上可爱的粉色睡衣不太搭调，不过在她的绝世容颜下，同样拥有惊人的魅力。

“呃……这个怎么说？”

罗伟浩有些不太明白。

“谷云村发展大棚种植并且接受云谷的管理这是一件对双方都有利的事情，不过以大棚为资本入伙的合作方式会带来许多隐患。目前大家齐心协力肯定是没有问题的，但随着日后销售的壮大，利益的增多，势必会让一些人觉得利益分配不均，从而导致纠纷产生，到时对云谷来说会很被动。”

陶玉莹说出了自己的看法。

“恩，你说的这个问题也是我所担心的。可是要怎么才能杜绝呢？毕竟人心隔肚皮，谁也不知道什么时候会产生不满的想法！”

“其实这种问题想要解决也很简单！只要把合作制改成责任制不就行了！”

陶玉莹轻松地说道，作为管理学专业的她来说，对这些矛盾是有过专项研究的，在加上母亲公司的实践机会，让她具备了很高的管理能力。

“责任制？那是什么？”

作为理科出身，又是技术宅的罗伟浩听得一头雾水。

“所为的责任制呢，就是发布人对承接人的关系，双方协商签订合同后，按照合同内容完成交易，其他的双方自行负责。简单点来说，云谷就是任务发布方，而谷云村村民为任务承接方。村民按照合同内容完成种植，云谷按照合同内容完成收购。这样一来，双方都是在自愿的基础上进行合作，就不存在意见不统一的问题。而且合同以村民个体为单位，就算产生纠纷，也只是于个体间的矛盾，不会影响到集体。”

陶玉莹仔细地给罗伟浩解释道。

“嘿，这这个办法好，不仅避免了纠纷的隐患，同时也防止人们心中的依赖心理。”

“不错，以大棚为资本入伙，很多人就会产生‘有了一张长期饭票’的心理，时间一长，很不利与公司的管理。责任制下，大棚依然属于个人，双方只是履行一个合同，合同结束后，就要订立新的合同。这不仅有利于公司随时调整产品的结构和比例，同时也能促进承接人的积极性，从而达到良性循环！”

“对！就这么办！玉莹你真是太棒了！”