第393章 基石材料公司的科研体系求订阅（2 / 2）

当然一般的材料就没有必要使用这种高端的制备方式了，像他们给神龙汽车提供的材料，都是比较常用的材料，使用常规方法就可以制备的出来。

但是像他们给星空动力公司提供的发动机材料，就是使用这种高端制备方法生产出来的，这也是为什么星空动力的发动机那么省油的原因之一了。

如果说上面两种材料技术，是基石材料之所以发展壮大的根本原因的话，那么他们现在使用的智能材料分析和计算模拟系统，就更是让他们如虎添翼了。

使用这款智能软件系统之后，他们在研发的时候，首先就是可以通过这款智能软件系统，就可以做到材料研发的全流程模拟计算。

这样不仅可以节约大量的研发成本，减少实验材料的浪费，同时也能够大幅度提高他们的研发效率，在研发人员数量有限的情况下，这个就显得非常重要了。

等赵一和闻省来到实验室，进入大门的时候，发现一楼大厅里面集聚了大量的研发人员，有些疑惑的望了眼闻省，不知道这些人在搞什么名堂。

闻省也不知道发生了什么，看到赵一看向自己，赶紧上前两步，问了下原委，然后才放心的回到赵一身边，说道：“这些人都是过来欢迎您的。”

听到闻省的话后，赵一的心才算是放下了，他还以为是发生了什么重大事件，这些人聚集在一起是为了讨公道的呢，那样的话，就必须有人出来背锅了。

这些人都是高级知识分子，不会出现无理取闹的情况，如果真的发生了大规模抗议和骚乱，大概率是得到了不公平对待。

现在基石材料公司规模非常大，不说下面的生产厂的工人数量，就是研发人员数量也有好几万人了。

这么大的一家企业，如果说是绝对的公平，赵一自己也不信，虽然他旗下的企业用上了诸多的智能管理系统，但是这种现象谁也不能够说能够绝对的杜绝。

在赵一看见他们的时候，他们也看到了自己的老板和总裁进来了，顿时原本还闹哄哄的大厅，瞬间就安静了下来，然后就是爆发了热烈的掌声。

由于赵一这一两年没有怎么过来，而大部分新的员工都是新进的，所以他也不认识，不过在队伍里面，他还是见到了一些老面孔。

这些老面孔，当初也是跟在自己的手下学习过一段时间，也是那段时间，彻底奠定了基石材料公司的发展基础，当初跟着的这些研究人员，基本上现在已经是公司的研发骨干了。

在赵一的公司里面，想要高工资高待遇，不一定非要从事管理岗位，只要他们在自己的研发岗位做出了大贡献，提高了研发岗位职级，拿的报酬不会比管理人员来的低。

就像这次光伏陶瓷产品，如果获得了赵一的认可，并且开始大规模的生产应用，那么研发团队所有的成员都会根据贡献大小获得相应的回报和职级的提升。

这也是为什么赵一旗下的企业的科研风格非常浓烈的原因之一了，因为他们完全不需要考虑到以后自己年纪大了，如果不转到管理岗位，就会被公司淘汰。

因为他旗下的企业已经不是那种拼人力拼体力来搞研发的阶段了，由于许多先进技术的运用，特别是各种智能系统的运用，对于人力体力的要求非常低。

而那些老研发人员由于他们的经验更加丰富，在研发的时候，更加能够占据优势，除非是开创性的创新研发，可能对于研发人员的创新能力要求特别高。

一般常规性的研发任务，研发人员只需要按照公司的研发流程按部就班的进行就可以，而且这个过程中，经验丰富的人，走的弯路就会更少，价值就会越高。

赵一还没有等待掌声的落下，就赶紧上前，和这些科研人员握手，特别是自己认识的科研人员，他还能够清晰的将他们的名字给说出来。

当他每说出一个人的名字，这些科研人员就激动一份，这么多年过去了，老板旗下的企业那么多，接触的人肯定也非常多，他竟然能够准确的说出来他们的名字。

这一方面说明老板的记性非常好，另一方面他们也能够感受到到浓浓的尊重感，这样的老板，怎么能不让他们喜欢呢，而且他们从公司获得报酬也是远远超出外面一大截。

赵一这种能够准确说出来每一位认识的科研人员的名字，跟在后面的闻省也是非常惊讶，这老板的脑子真不是盖的。

别说老板已经好几年没有来过这边了，就是他闻省天天待在公司，这边也来过好几趟，但是如果让他短时间内叫出所有人的名字，也是一件非常困难的事情。

这个简单的欢迎仪式完毕之后，众人簇拥着赵一和闻省来到了实验室里面，其他人都回到了自己的岗位上面，光伏材料实验室负责人则是领着赵一和闻省参观了整个实验室。

这座实验室的占地面积不小，大约有5000平方米左右，地上7层，低下还有三层，总共10层，共有研发人员2000人。

其实像这样的实验室，基石材料公司还有非常多，他们既有一定的独立性，又能够和公司的战略目标相互配合，感觉上和国有的研究所没有太大的区别。

而且每一座实验室的经费来源，除了一部分是由公司总部发放的，另一部分则是需要实验室自己筹措。

总部提供的研发经费多寡是根据研发项目来定的，而且还需要根据研发项目的材料规模和重要性，最终确定到底给多少钱。

想要依靠总部资金来搞研发，也不是不行，但是想要发展壮大，就非常困难，如果只是一个实验室还好说点，反正没有对比。

但是这种实验室在基石材料公司太多了，有的实验室因为研发出来广受欢迎的材料，而收入暴增，根据分成协议，这些盈利里面，有一部分是要留给实验室的。

这就造成了一种现象，有的实验室发展的非常迅速，而有的实验室则是处于半死不活的状态，这就无形中增加了实验室之间的竞争和攀比了。

而这种竞争和攀比，赵一是持鼓励态度的，就像之前的“象牙”筷子，如果没有激烈的竞争，估计这种附属产品，就不会积极的被推向市场了。

正是因为他们的经费大部分来源都需要从他们的研发的产品利润中来，所以这些实验室对于他们的产品的商业化非常看重。

也正是因为这种竞争关系，才会导致光伏材料公司不得不在硅晶光伏材料陷入瓶颈的时候，积极的另谋其他出路，不然也就没有这次的光伏陶瓷材料了。

由于各个实验室相对比较独立，总部在没有特殊的情况下，一般是不插手下面实验室的具体运作，这就会可能导致实验室成为了一个独立王国。

如果是其他企业这么做，还真有可能会发生这种情况，但是在赵一旗下的企业当中，这种情况在很早之前就有一套完善的机制保证了。

那就是无处不在的智能管理系统了，现在基本上做到了所有的数据都在这些智能管理系统中流转，这就可以保证总部对下面各实验室的管理做到隐形监管的目的。

智能管理系统是怎么做到这一点的，前面的一些章节就已经讲到过了，这里就不过多赘述了，赵一对于这种良性竞争氛围非常满意。

也正是这些举措，才导致了赵一旗下的企业可以诞生出来具有强大竞争力的超大型的集团，如果是其他企业，要么效率低下，要么就会陷入无休止的内耗当中。

而且这种隐形监管既能够让各个部分或者是子公司具有更好的自由度，又能够时刻的了解下面的具体情况。

让公司总部甚至是老板做到心里有数，不容易被懵逼，也能够及时发现苗头，对一些问题可以做到尽早处理，不至于到爆发的时候就到了不可收拾的地步。