第168章 视察时光院线公司(2 / 2)

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特别是事情还没有办成的时候,没法证明自己有能力拿这么多工资。

这个时候的人,还普遍拥有这种朴素的想法,就是自己的劳动对得起自己拿的报酬,特别是手艺人,更看重这个。

因为上千年来,这种默契是支撑他们能够生存下来的原因,干的活好不好,干的活多不多,雇主都看在眼里,让雇主满意了,下次才有可能继续请他们干活。

这种特殊的关系是古代活动范围受限造成的,手艺人大部分都是给周边人家服务的,如果名声坏了,以后就很难接到活。

不像现在,如果这里骗不下去,换个地方继续骗就可以了,所以败坏了名声也没关系,也是骗子屡禁不绝的原因。

邹启民是来自小县城,这种小地方还保留着这种朴素的思想观念,听到赵一的话,连忙说道:“我们的影院全部开始装修了,这段时间我走遍了每个影院,催促施工方加快工程进度,按照目前的速度,预计一个月内就可以装修完成。”

听到邹启民的汇报,赵一说道:“不用这么紧张,前期进展不快并不是你的原因,我还不至于罔顾事实,迁怒与你。

只要不耽搁青柠娱乐公司的影片上映就可以,当然如果你前期准备工作没有做好,导致正式开业延期,那么就是你的责任了。”

“我们已经招聘齐全了所有的员工,并且已经进行了全部的培训任务,目前针对一些考核薄弱的环节,加强针对性的培训工作,务必保证所有的员工都培训合格。”说完,邹启民还将相关文件资料递给了赵一。

赵一拿起资料,一目十行的看了起来,还别说,里面的培训内容还挺详细的,涉及到影院运作的方方面面。

看完这份资料,说明邹启民前期工作还是做的不错,只是他还不明白,赵一平时不会管的这么细,只是在大方向上面关注一下。

像这种详细的资料,其他公司的负责人一般是不会拿给他看的,主要保证大方向不出问题即可。

像赵一汇报的也是一些大的方向性问题,要知道赵一旗下公司众多,如果都了解的那么细,那么他基本上就没有闲暇时间了。

当然邹启民平时和自己接触的也不多,学历只到高中,在管理方面还是有点欠缺,但是宙灵和自己既然选择了他作为时光院线公司的负责人,肯定也有他的优势,管理方面的欠缺慢慢学习就可以弥补。

看完资料后,赵一将文件递还给邹启民,并说道:“我认真的看了下,你这份员工培训资料已经很详细了,将各个方面的培训都照顾到了。

只是一些细节还需要根据实际情况做调整,这个以后慢慢调整即可,当调整过后,可以作为正式的培训教材了,看来你在这方面还是下了一番功夫的。”

听到赵一赞赏的话,邹启民屁股下面的“针”终于没有了,神态也自然了起来,说道:“这个是整个公司员工群策群力的结果,我一个人哪能能想的这么周全。”

赵一也不纠结这方面的事情,直接说道:“你们只要保证一个月内全部院线完工即可,不能只顾着赶时间,质量更是重中之重。

特别是观众来观影的时候,如果因为质量问题造成人员受伤等事情,你们就得承受处罚了。”

这个是必须要叮嘱的,不能因为赶时间就忽略了质量问题,特别是像影院这种人群比较密集的地方,不能因为一些小问题就酿成大灾难。

所以各个方面都要考虑齐全,开业前还要对各种紧急情况进行演习。

“你们还需要准备一份开业前的演习方案,一方面是对各种重大事故的演练,像火灾、地震等,需要拿出一个预案出来,让所有的员工都要知道遇到这些情况怎么处理。

另一方面则是对开业后的运行情况做一个预演,让开业后能够做到有条不紊的进行。”

听到赵一的话,邹启民连忙保证一定会准备一份详细的演练方案出来。

其实赵一说的这些,邹启民还真没有注意到,这个时候也没有公司演练怎么处理火灾、地震等灾难,他们倒是对开业预演有一套方案。

交代完了邹启民后,赵一就让他带着自己视察了一下公司的整体情况。

说实话,这个公司总部人员很少,全部加起来还没超过百人,都是一些基本职能部门,而现在培训的影院员工不是在这边,而是分散到好几处地方,他们人员太多只能这么处理。

现在光负责影院放映厅运转的员工就有5000人,然后就是影院自己的餐厅等附属业务的员工了,人数有10000多人,加起来就是15000多人。

不可能有这么大的单一场地满足这么多人培训。

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