第88章 年会前的唠叨(1 / 2)

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时间来到了1983年2月2日,距离小年还有三天,赵一旗下的除了天问大学外,其他的公司负责人都来到了京都,被安顿在了自己的住宅恭王府里面。

去年没有时间开年会,今年虽然也比较忙,但是还是赶在小年前将年会举办了。这不仅仅是当面了解各个公司的业绩和他们的来年规划,还有就是增加各个公司负责人之间的联系,促使他们之间更好的相互合作。

今年的年会不打算开小组年会,按照大年会来举办,就是所有的企业负责人(投资公司除外)都统一参加年会,让他们相互了解其他公司的业绩及来年规划,好让他们看看有没有合作的空间,还有就是刺激他们,让他们更加努力发展自己负责的公司。

要知道他们的工资虽然是固定工资只有5000每月,虽然在国内也算是高薪中的高薪了,一年就是六个万元户,但是相比于奖金来说则是不值得一提,而奖金则是和公司纯利率挂钩,根据一定的权重比计算出来的奖金,各个公司的奖金权重不一样。

因为各个公司受限于他们的行业状况,盈利能力先天就有差距,如半导体公司虽然科技含量高,属于资金密集和知识密集型行业,但是他们的盈利能力受并没有比北极星公司强,如果计算相同的权重,那么对于半导体公司来说就很不公平,也不能够显示出半导体公司在整个企业群中的核心作用。

相似的企业还有精密仪器公司,未来市场规模有所作为,但是目前主要还是供应其他兄弟企业,唯一在国内还买的不错的就是5轴联动数控加工中心了,但是国内其他企业很多都没钱采购,目前量还是不较少,而且这种东西不可能出口到国外。

目前出口的是次一级的工业机床,但是在国际上算不上独一无二,竞争优势并不明显,再加上国内和其他国家的贸易关税问题比前世加入wto后的高多了,优势进一步被削弱。

与他们形成反例的则是农牧公司和贸易公司。

农牧公司虽然前几年都是贴钱进去,负责人只能拿基本工资了,但是今年出口100万头羊肉的贸易就让他们赚了224亿(扣除贸易公司占比的20%),以后随着羊肉和牛肉出口数量的增加,利润会比其他企业高得多,但是这并不表示农牧公司的负责人就比其他公司的负责人付出的多。

还有贸易公司,虽然目前因为收购资金巨大,而其他兄弟企业和国内企业通过他进行贸易的货物并没有多少,处于亏损状态。

单单今年就从农牧公司身上刮了56亿元,还有北极星公司和半导体公司身上也弄了不少。它收购的那些渠道零售商需要分红才能够算到他的利润之中,目前分红很少。但是未来的前途则是不可小视,盈利水平可能会赶得上农牧公司。

如果这些公司按照一样的权重计算奖金,会造成同样的付出心血,但是获得的收入则是天差地别,仅仅是因为他们所处的行业不同?这是赵一不想看到的,所以就和宙灵商量制定了一个各个行业的奖励权重表出来,可以基本上保证他们获得收入的公平性。

这个不仅仅是针对负责人的,还有针对各个公司员工也有一套不一样的奖金权重,这个不仅仅参照公司利润,还参照国内平均工资水平,让他们的奖金处于一个相对合理的区间。能够进入赵一公司的员工,仅工资一项就基本上平均高出全国平均工资的5倍以上。

当然这是目前国内工资水平很低才造成这种结果,但是随着国内经济水平的发展,这个差距会慢慢缩小。即使这样,赵一预计还是最少要高出平均水平的2倍以上。

至于为什么赵一不给他们略高于全国水平的工资呢,这是赵一故意为之,要知道现在自己的整个产业国内员工数量达到了夸张的上百万人,以后还会增加,到最后至少有上千万人,赵一给他们开高工资,就是想尽快提高国内民众的收入水平。

他们拿到高工资,工作相对稳定,就愿意拿出来消费,带动其他人的收入提高,这种传递效应,会明显的增加国内民众的收入水平,只有民众的收入水平提高了,自己公司的产品才能够卖得出去,增加国内市场销量,等到这种良性循环形成,自己就可以减少海外市场的依赖程度。

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