第42章 薪酬管理,点鸳鸯谱（1 / 2）

“我看到新闻报道说，上海人社部门表示，还是3倍工资，不会叠加的。”李浅熙捧着一杯茶，解了一下吃完刺梨干和香肚的渴，“至于到时候会放多少假，则还是要等消息的。不过，我要是记得没错的话，2017年的时候，中秋恰好在国庆长假内，当时放了8天的假。”

“哇，还真是令人期待呢。”

露西说完后，不知谁说了声琳达来了，众人纷纷回到自己的办公位。

“你们收拾一下，三分钟后投映室见。”

说完后，琳达便踩着高跟鞋离开了。

“浅熙姐，你有没有感觉琳达脖子上的那条项链很熟悉？”露西趴到李浅熙耳边小声地问，“那不是上次我们一起在杭州sunday珠宝店内替费利克斯买的吗？”

李浅熙仔细地瞅了两眼，然后点了一下头，“那确实是。”

“难道……”似乎是想到什么，露西“嗬”了一声，眼睛睁大。

李浅熙迅速做了个“嘘”的手势，“小声点儿。”她环顾周围，见没人看过来，才继续开口，“公司有规定，高层是不允许办公室恋情的。”

“嗯嗯，知道，我会保密的！”

露西迅速点头，然后收拾本子和笔，同李浅熙一起往投映室走去。

“咱们回顾一下，你们上次在技术质量监管部做过调查，员工工作积极性降低原因之一是觉得公司给的薪酬少了，所以，薪酬变成了‘心愁’和‘新仇’，员工也有了跳槽的想法。而国庆前，我也让你们重新钻研一番公司的人力资源管理体系，想必你们各有各的见解，这里就不多说了。”

琳达打开荧光屏，“薪酬是企业价值链管理和人才激励的核心，同时也是战略落地和运营管理的核心。举个例子，华为的薪酬管理思想，若要用两句话概括，就是‘以贡献为准绳、向奋斗者倾斜’，也因为此，华为从2004年的销售收入400亿到2013年的2400亿，不断更大，如今更是问鼎世界，华为有底气回击回去，5g技术领先全球。”

说到这里，琳达停顿了一下，环视底下的员工，目光平静，表情淡定，声音却是铿锵有力，“所以，只要当你强大了，别人才会不敢小觑，甚至是感受到威胁，而这个时候，协作和共生才会走到最后。”

琳达的话让底下的员工们激发出了一身的热血，但很快琳达又转移了话题，“我们公司目前的薪酬管理体系……”

这回，琳达在讲解和完善新员工们对公司薪酬管理体系的认知后，并未发布任何的个人或团队任务，而是去熟悉绩效和薪酬相关系统的操作。

李浅熙的excel（表格）技术不好，这是操作下来后，她自己最明显的感受。她看到其他的员工，见大多数人手指在键盘上灵活地敲击，很快完成相关的要求操作。

沮丧在她心底油然而生。

当初露西帮忙分担她任务时，她就意识到了这点，可是后面她被认为更多重要的事情缠住，并未花费心思在excel(表格)上。

“浅熙姐，哔哩哔哩网站上有相关的学习视频。”再次在书店相遇，李浅熙忍不住求教林承玉相关学习经验，“另外，有个叫excel（表格）精英培训的微信公众号，每日有一练，浅熙姐可以根据上面来练习。”

“我以前的计算机操作技术不过关，经过学习，逐渐熟悉了。”

“thanks（谢谢），承玉。”

“浅熙姐，上次在电影院的那个男人是你的前夫？”林承玉移开视线，有些飘忽不定，“额，他身边的那个女人我曾经看到过她和别的男人在一起。”

“what（什么）？”

李浅熙惊讶了，原先有些低落的情绪被林承玉突然抛出来的话惊得不翼而飞，“你的意思是，石晓晓出轨了？”

如果是这样的话，那还真的是天道好轮回，苍天饶过谁！

“我应该没有看错。”林承玉缓缓解释，将四个月前同石晓晓的偶遇一一道来，“我在超市买东西准备付钱时，她和一个男人就排队在我面前，那个男人揽着她的腰，两人看起来十分亲密。”

“我很准确地说，当时站在她身边的男人并不是你的前夫。”

李浅熙收起脸上的惊讶，“我知道了，承玉，谢谢你告诉我这个消息。”

林承玉颔首，见时间不早了，便提出送李浅熙回去，李浅熙委婉地拒绝。回家的路上，李浅熙看着窗外流逝的风景，忽然觉得，有什么东西在她心中也消失了。

她朝前对司机嘱咐，“师傅，麻烦掉头去青菱街198号。”

“好的咧！”司机爽快地应了一声。

用支付宝付了车费后，李浅熙脚步匆匆地往一栋建筑走去，推开门后，看到里面的人，她兴冲冲地开口，“伊美教授，我知道原因了。”

伊美教授见是李浅熙，停住了收拾的动作，“是浅熙来了，坐下说。”

她倒了杯茶放在李浅熙的面前，然后亲切地看向李浅熙，“浅熙，你知道什么了？”

“石晓晓肚里的孩子有可能不是我前夫的。”李浅熙抿了口茶，她在伊美教授面前，充分放开了自己，“所以，可能真的是我前夫身体的原因才导致我们这么多年来一直都没有小孩。”

“能够告诉我，你是怎么知道的吗？”