第39章 为国自豪,被嫌不育(1 / 2)

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宽阔又舒适的放映室内,tx集团人力资源中心的hrd在台上讲解着tx集团相关的人力资源管理。

待讲到关于绩效管理时,早就被招呼的李浅熙们坐端正了身体,聚精会神地注视着前方的hrd,手中的笔记写得飞快。

琳达不经意间回头看到这一幕时,脸上露出淡淡的笑意。

“绩效是人们所做的同组织目标相关、可观测、具有可评价要素的行为,不同的公司对绩效有着不同的理解,”说到这里,hrd停顿了片刻,扫视下面一眼后,继续开口,“于tx集团而言,绩效是公司可持续发展的能力,而绩效是个人表现出来的素质。”

“它具有多因性、多维性以及动态性,tx集团专门设立了一个人力资源中心体系,除了研发中心外,其它事业群或部门都会有kpi,而kpi……”

休息空间,李浅熙找到了琳达,将当初在wt集团互动娱乐事业群文学部绩效考核时,暖宝提出的问题,简化后跟琳达说了一遍。那次过后,其实她空闲时间一直在思考问题所在,追求其中原因,可她又审核了公司内部绩效考核体系,暂时没有发现任何的问题,但很明显暖宝说的是事实,也就是绩效考核体系表面上看着完美,实际操作还是有问题的。

李浅熙记得,国内hr一姐彭蕾说过,“身在战略层,很难接到地气。无论是以前做hr,还是做集团ceo,很多时候真的有点‘站着说话不腰疼’。到了业务岗位我才发现,原来很多理想化的东西一定要和现实结合,所以,奉劝各位hr,一定要想办法接到地气,否则真的很困难,更别提发挥hr的战略伙伴作用了。”

听完李浅熙的疑问,琳达莞尔一笑,“能够觉察到这一点并且加以思考,浅熙你做的很不错,所以这一回,你需要更加地去深入了解和思考为何同样都是互联网公司,同样都是kpi,为何它内部井然有序,没有出现这种问题?为何tx集团能够做成今日份大象,成为互联网三大巨头之一?”

“嗯!”李浅熙重重地点了点头,“另外,琳达,我有些好奇的是,方才tx集团人力资源中心hrd说他们的研发中心不设计kpi,那岂不是乱套了吗?他们怎么给研发中心的员工发工资?”

“emmmmmmm,”琳达略微思忖一番后,才说,“浅熙,资本是不会做无用功的,tx集团研发中心不设kpi,可能有着其它的评估方式,当然,也有可能是因为他们牛到不需要kpi。”

李浅熙恍然大悟。

后来她查到,tx研发中心是以计算机视觉为核心、围绕社交娱乐、工业生产、社会进步、前沿探索四大方向,深入到包括医疗、自动驾驶、工业、零售、办公、文化、社会公益等十大领域的具体应用。

确实牛得很。

休息过后,tx集团人力资源中心的hrd继续讲解,底下的李浅熙听得更加认真了。《礼记》里有说,学然后知不足,而她更应该学无止境,取长补短。

晌午时分,wt集团的员工们路过tx大厦大厅时,情不自禁地停了下来,因为偌大的液体显示屏上出现了吴谦大校的讲话,说到最后吴谦大校眼眶都红了一些。

听到这里,在场的人心中纷纷涌起国家情怀。

莫丽恰好站在李浅熙的身边,她轻轻戳了一下李浅熙的胳膊,“浅熙姐,我从不追星,但总理是我的男神。”

李浅熙眼中闪过赞同的神色。

“对,总理特别厉害特别帅,简直完美。”一旁的贝拉忽地插了进来,“我虽然是个理科生,可是我始终记得当初初中时,历史老师说过的一句话。”

见李浅熙看向自己,贝拉忽地紧闭了嘴巴,脚步慢了一拍。

“我记得,今年四月份的时候,有张照片在我的朋友圈里面刷屏了,”一直没有说话的林承玉开口,“叙利亚驻联合国代表巴沙尔贾法里,眼睁睁看着美国向叙利亚发射导弹进行空袭,却无能为力,只能坐在角落,低头沉默。”

“是的,咱们国家曾经也有类似遭遇,”琳达补充,“但是我们国家经过一代又一代人的努力,各处所学,各尽所知,使国家富强不受外侮,足以自立于地球之上。”

紧接着,琳达忽然开口,唱起了《我和我的祖国》,李浅熙们迅速应和,尔后,在场的其他人也附和起来。

所有的人,在这一刻,心中都涌起了万丈豪情——祖国,伟大的祖国,我爱您!

午餐时,餐桌上出现了拍黄瓜,李浅熙尝试了一口,忽然发现这个拍黄瓜比外面的更脆更美味。坐在她身畔的tx集团员工见她视线一直落在拍黄瓜上,便笑着解释,“这黄瓜其实是我们公司内部的程序员们自己种植的,是‘ai+农业’人工智能后的成果。”

李浅熙忍不住赞叹一声,“贵公司人工智能应用真是广泛又先进,真是给日后农业的发展提供了巨大的空间,给人类未来的挑战提供了解决之道。”

过往不是没有听过人工智能,可是今天的李浅熙真的是大开了眼界,人工智能简直是……她忽然找不出任何的语言来形容它了,不过她知道,人工智能是未来发展的趋势。

接下来的三天内,李浅熙们在汲取tx集团人力资源管理相关学识的同时,也见到了tx集团的许多高科技,惊叹已经不足以形容他们的感觉,尽管wt集团在人工智能方面也有一定的涉猎,但是就目前李浅熙所知的,并没有tx集团这般先进。

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