第401章 攘外先安内(2 / 2)

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“还有,这种企业孵化模式确实有很大的积极作用。可以避免骨干员工轻易被竞争对手挖走。但其中也有风险。人的野心总是无限大的。我认为对员工创业,应当优先以工作室的方式进行。工作室由申请创业的员工负责,并招募编外员工,编外员工的薪水由工作室负担。集团提供必要的资金和资源扶持。如果工作室成长到一定程度,可以将工作室升级为子公司。这样既可以让员工有足够上升空间,并加强创业员工与集团的联系;同时也能激发创业员工的灵感,更能让集团经营更加灵活。”

唐浩泽看着屏幕中另外几个人。

甄德率想了一下,说:“我个人更赞同温董的提议。”

****的董事代表延迟了三秒后说:“我也觉得温董的提议更适合圈子网的现状。”

唐浩泽又看向袁总。

袁总点头说:“温董的提议确实比我们之前的方案更好。”

沈亦也点了点头。

其实唐浩泽也认为温哲宸提出的修改建议,对这个计划的实施更有利。先组成工作室,依然挂在圈子网集团,但工作室的工作由创业员工负责。在这期间工作室自然是为圈子网服务。

只有创造能力最强的工作室才有资格升格为子公司。

子公司也依然是圈子网旗下的公司,圈子网对子公司依然有很强的控制权。

那虽然只是让员工的创业成为伪造创业。但是可以为所有员工都提供了足够的上升空间。这已经足避免员工被轻易挖走。但如果子公司继续发展,集团可以它进一步放权。

所以他点头说:“各位还有什么意见?”

虽然其他董事又提出了一些意见。不过都是围绕着温哲宸的提议进行完善。这些建议白秘书都记录了起来,散会后就会针对那个员工激励计划进行修改。

在这次董事会中。唐浩泽还提出了建立大数据库的具体计划:全天候收集全国各地的天气和气候变化数据。

那是一个大工程,但他也只是提出一个初步方案。

另外,建立超级计算机中心的预算也得到了通过。这个中心如果无法购买超级计算机,也会购买巨型计算机。

另外,全力参与国家卫星计划的提案也被通过了。这个项目,董事会安排由沈亦负责。

最后,董事会还通过唐浩泽提出来的建立建立巨型数据储存中心的提议。并且委托希捷公司设计生产一款企业用的大容量硬盘。

会后,唐浩泽和袁总对员工激励计划进行了修改。然后再发给各个董事审核。也没有再开董事会,各个董事签名同意后就可以。

而唐浩泽则赶在袁总去美国之前召开了一次员工代表大会。此时圈子网总部的员工数量都已经超过了一千四百人,国内加上各个分公司子公司的员工已经超过六千人。与会的代表,一共有三百多人。

这次大会就在圈子网所在的大楼内的一个大型会议室举办。

唐浩泽坐在主席台中间,员工激励计划由袁总宣读。

计划宣读完毕后,唐浩泽也做了发言:“各位同事,方才袁总裁宣读的激励计划,已经得到董事会的批准,即日起生效。这个激励计划,是为让各位将自己全部热情都激发出来,更好地为集团服务。这个激励计划,是对优秀员工的奖励。只要在圈子网累计的工作绩点达到一定的数值,如果你有什么灵感就可以申请我们的激励资金。

“这个激励资金数量不多,也就五十万。参与激励计划的同事,可以获得半年的缓冲期。在缓冲期内,可以获得加入计划之前最后一个月的60%的薪水。所有加入计划的员工,初始是成立工作室。集团占工作室51%的股权,但以创业员工为管理核心,可以招募自己的员工,这些员工的薪酬将由工作室支付。

“工作室有了产品。如果这个产品被集团采用,可以按照价值给予工作室一笔买断费。如果该产品可以单独产生效益,买断后还有其效益的5%会返还给工作室。如果工作室拥有了独立产品,也就是不需要依赖集团网络的产品,并且拥有商业化前景。可以申请五百万到一千万的资金,升格为子公司。子公司由集团拥有51%股份,但只享有49%的投票权。

“在公司成长过程中,可以申请集团继续注资。如果子公司成功上市,集团可以出让持有股份的40%,由子公司员工和董事认购。并且最后持有股份中一半的投票权交给子公司创始人。”

“……”

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