第341章 心态转变（1 / 2）

她担心的是王哲话里话外对欧阳铁柱能力的怀疑，这让她心里与些焦急。欧阳铁柱是她介绍来的，如果王哲对欧阳铁柱的能力有怀疑，那么欧阳铁柱获得重用的可能就几乎没有了，这不符合她让欧阳铁柱过来的初衷。

以她对欧阳铁柱的了解，欧阳铁柱在总部可做做后勤部一半的主，如果不是想让欧阳铁柱在分店证明自己，欧阳铁柱也不会自愿调到分店来。但是话说回来了，欧阳铁柱的表现确实让人不是很满意。

不说别的，就说民工对分店的两次打砸，欧阳铁柱不但事先没有发现苗头，事后连自己都保护不了，这也难怪欧阳铁柱的能力被王哲所怀疑，将自己调到工地监工，而让欧阳铁柱负责比较简单的人事培训。

知道明早就要去工地上监工，所以赵华华不得不安排好这次施工预算和人事培训的事情。预算的事情比较好说，财务部的副主管也是她的得力属下，所以这边的交接不是问题。

等安排好了预算的事情，王哲给欧阳铁柱说了人事培训的事情。以前欧阳铁柱也负责过人事培训，后来因为监工的需要，王哲把他调去了工地。这次王哲让他重新负责人事培训，欧阳铁柱哪里能不知道怎么回事啊。

听到赵华华跟自己说人事培训的事情，欧阳铁柱虽然强打起精神，但是赵华华还是能从他的话里听出颓废。赵华华也明白他的想法，所以忍不住安慰了几句。

将欧阳铁柱调去负责人事培训本身只是个职位调动，但是这里面的意思赵华华和欧阳铁柱都懂，王哲对欧阳铁柱的能力不甚满意才是事情的根本原因。

但是王哲的不满也是有根据的，并不是为难欧阳铁柱。两次的监工欧阳铁柱都没有做好，王哲也怕这次会出什么意外，所以当王哲调自己去监工的时候，赵华华也没有好意思替欧阳铁柱说清。

当初调欧阳铁柱过来的时候，赵华华知道那是看着自己的面子，如果不是自己竭力推荐的话，王哲不会将欧阳铁柱调过来。现在欧阳铁柱监工不力，作为推荐人赵华华有义务去处理善后事宜。

但是将自己和欧阳铁柱的工作互换，这让她不好再继续给欧阳铁柱说清，只是希望欧阳铁柱可以负责好人事培训的事情，这样也能挽回上次监工不力造成的影响，重新被王哲重用。

让赵华华失望的是这次欧阳铁柱看起来很颓废，完全没有刚来的时候的意气风发。不仅不反省自己的错误，而且对王哲还有怨恨的意思，虽然不是很清晰，但是赵华华还是能够感觉出来。

对欧阳铁柱这样的表现有些伤心，他没有想到欧阳铁柱会变成这样。赵华华不理解欧阳铁柱的想法，欧阳铁柱现在也不理解自己的想法。他本来是想通过在分店的工作，证明自己的能力，最后接赵部长的班。

但是到了这里以后才发现事情根本没有那么简单，他觉得自己在分店的工作确实很难打开局面。现在分店就是一个工地，很多事情都不是他擅长的，甚至好多工作跟他的工作根本不沾边。