第37章 如坐针毡（2 / 2）

这次提出去开会，他本以为段主任会拒绝的，没想到他毫不犹豫地让自己去挡枪子了。说好了的“出了问题他担着”，自己还感动了一阵儿，没想到这都是骗人的话，也或许是一种潜意识的自我保护吧。这让关山月对段立功又有了新的认识，领导的话真的不能全信。

关山月在楼道遇到方国庆，方国庆满脸堆笑，问道：“关主任，怎么样了？”关山月随口回道：“没啥大事。”两人不再言语一前一后进了会议室。

到会议室还没坐稳，张厂长劈头就问：“小关，什么时候能够恢复生产？”一句话把关山月惊得出了一身冷汗，忘问了！关山月脑瓜急转，说道：“现场马上清理完了，然后检查一下设备，如果没有大问题两个小时吧。”

会场陷入一片沉寂，大家都不再说话，关山月也没心思看别人的表情，低头在想会上说什么。等厂长进到会议室，生产科宣布开会。

生产科先汇报了昨天的生产情况，然后重点通报这起生产事故，分析了对炼钢厂产量造成的影响，尤其是破坏了公司的生产平衡，导致铁水无去处被迫铸铁，影响恶劣，而且总调要求写出事故报告上报公司。

关山月听后脑袋嗡嗡作响，闯大祸了！

各部门开始挨着汇报工作，轮到关山月时，关山月稳稳心神道：“夜班热换不成功，导致钢水流到浇注平台被迫停产，目前清理现场已到尾声，需要进一步确认设备状况。白天我们组织开分析会，找出原因，制定措施。”

轮到张厂长发言，张厂长直截了当地说道：“铸钢一车间的事故非常恶劣，后果严重。咱们一直强调生产以稳为主，避免恶性事故发生，但还是屡禁不止。所以车间要反思自己的管理，反思自己的工作方式，杜绝类似事故发生……。这件事由生产科牵头分析，写出事故报告，拿出处理意见，汇报分厂后行成统一意见然后再上报公司。”

最后到厂长发言，魏厂长说道：“刚才张厂做了要求，我就不再重复，只提醒几点：一是处理事故要抓好安全，制定措施，非正常作业要作为安全管理的重点，安全科要落实好；二是发生问题要认真思考，发生问题不可怕，可怕的是不吸取教训重复发生；三是我们提倡、鼓励新技术的应用，但是要注意任何新的工艺都会有新的变化，要考虑周全、措施得当……”

厂长讲的很中肯，倒也没有过激的批评。但是关山月却如坐针毡，手心都是汗水。

关山月感到这一早上的会议比自己一年的上班经历都长，胸口像压着巨石喘不过气来。出了会议室，张厂长跟在身后说道：“去我办公室一下。”

进了张厂长的办公室，张厂长微笑着说道：“今天挨训还能承受吗？”关山月道：“应该的，工作没做好，给您添麻烦了。”张厂长道：“那是小事，你知道我为什说的那么严厉吗？因为我批评的多，厂长说的就少。不过你也别太在意，咱们生产单位挨训是常事。”关山月感激地说的：“我能虚心接受，以后尽量避免类似事故的发生。”

关山月出来时无意识瞥了一眼办公桌上的身份证，才知道张厂长叫张长，过去总认为叫张常，没想到是长短的长，不由得心里好笑，心情稍微放松了一点。一边走着一边分析张厂长说话的意思，但是也没想出个所以然来。

回到车间开早调会，关山月实在没心思多说什么，只是传达了厂部调度会的精神完事。段立功则是暴跳如雷，对当班的班长大骂一通，直接免了他的班长职位。其他人则个个耷拉着脑袋，生怕惹火上身。

关山月心想，虽然他负有不可推卸的责任，但这毕竟算是新生事物，大家都有责任，可是你这直接免了他，以后谁还主动推行热换？这工作到底还做不做？

开完会段立功扔给关山月一只香烟说道：“这倒霉玩意儿，多好的势头竟被他闷头一棍打晕了。厂里批评的这么严厉，我都不想再推了，这不是打击积极性嘛。”过了一会儿又说道：“厂里没有直接说不让再推行热换，假如咱们停了是不是也不对？”

关山月想想说道：“要不这样，分析会是生产科组织的，咱们看最后的处理意见再说。”段立功道：“也只能这样了。”