第十章 较量(1 / 2)

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早上朱婧瑶来到公司没多久,办公室的门就被人敲响,随着朱婧瑶那一声温温淡淡的“请进”,潘晓雨走了进来。

“朱部长,您现在忙吗?”

朱婧瑶放下手里的笔,抬头看向潘晓雨,“有什么事吗?”

“我想……做分析研发部的普通员工,因为我知道我的能力有限,可能做不好您的助理。”

朱婧瑶仔细端详着面前的潘晓雨。

潘晓雨不过二十五六岁的年纪,实在说不上有多漂亮,就给人一种干净的感觉。这几次工作上的接触下来,朱婧瑶觉得潘晓雨其实做事还是比较认真的。

自己刚刚上任,潘晓雨没说要努力工作来赢得自己的信任,倒先想着卸去助理一职。要知道,助理的薪水比普通员工要高。

朱婧瑶蹙了下眉,“你能告诉我理由吗?毕竟,我才刚来公司。”

潘晓雨并不看朱婧瑶,盯头看着她办公桌上的日历,“我觉得我能力有限。”

真的只是这样吗?

朱婧瑶并不相信。她想起昨天彭玲说过,潘晓雨是白依然招进来的助理,而人力资源心理学上说,甄选人会对自己甄选入职的员工有种莫名的欣赏。更别提潘晓雨还是助理一职,助理没有察言观色及极强的执行能力,根本做不好助理。

但是今天,不管潘晓雨是否能在自己眼里胜任助理一职,朱婧瑶都不会同意她自降职务。不是为了别的,朱婧瑶要为分析研发部的其他人着想——自己才刚入职,先拿掉了助理,那么其他人会怎么想?大家定然会有种新官上任三把火的恐惧,带来的后果是人人自危,对自己更加提防,她的工作更不好开展。

这不是朱婧瑶想要的。

一个团队,没有极强的凝聚力,任何工作都不会做好。

“晓雨,我才入职,你现在的工作是该配合我开展分析研发部的各项工作,不是提心吊胆的考虑我这个‘新官’如果看待你。努力做好你的工作,如果你真不适应这一职务,我会找你谈的。现在,帮我把先期的资料拿过去,一会儿开过晨会,你就把这些资料录入电脑里。”

朱婧瑶一指办公桌角上厚厚的一叠资料。

潘晓雨似乎料到了朱婧瑶会拒绝,她平静的说了声“好”,抱着资料走出朱婧瑶的办公室。

朱婧瑶重新拿起笔来,把透明的圆珠笔在手指间转了一圈。

朱婧瑶不得不承认,潘晓雨给她未来的工作过失打了个很好的伏笔,潘晓雨的确很聪明。

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