第29章马忠琦很苦恼（1 / 2）

经历过创业的初创艰辛、壮大、成功、亏损、黯然离场这种种历程，明知自己开公司、自己创业，收益肯定要大得多。不过，自己又回到之前的那个轮回中，自己有没有财运？马忠琦心里的不甘、心里的痛，犹如一个失恋男在一个个女子面前总是失败，到后来没有勇气去跟女子表白一样，如今提到做公司，他最熟悉每一个环节也知道怎么把握准火候，要命的是，轮到自己做公司创业时，那些分寸的把握总会出现偏差，这或许就是出现职业经理这个行业的原因吧。

多少有能力的人都给老板拼命挣钱，而不去给自己挣钱，难道这些人没想过要自己创业？面对如何奖励公司核心层的管理们，老板将奖励方式交给自己，看来老板也是在问自己有没有意思要留下来。

通逸地产公司最初确实什么都没有，绝大多数的管理层都是马忠琦召集起来，安排到适合的岗位上，如今，公司能够如此有效地运转，马忠琦这份识人才干也起到大作用。通逸地产公司虽说成立到目前状况，时间太短，积累还有不足，可跟周围省城大公司环比可能要差些，等到迎辉楼和大厦项目完成，有可能蜕变升华一举成为省城前十的大公司。而在怀林市那边，通逸地产公司的竞争能力更强，或许还不能替代之前的九龙国际集团，却是怀林市潜力最强、信誉最好的公司。

马忠琦虽没有安安静静考虑过自己的选择，进来也是烦恼这事，很难做出抉择。对马忠琦而言，到如今年龄段，真要自己打拼创业或许就是最后的机会，再过几年，经验不会损失、流失，可精力、体力还能坚持多久？岁月催人老，过了五十岁后再谈创业，真的能够做好？

如果选择拿公司的激励，势必会将自己的前途、收益都跟公司捆绑在一起。今后就没有创业的机会了，自己会甘心吗？这一辈子就在不断的失败中选择离开吗？

一时间，马忠琦不由地双目闭起来，在自己前景的路上出现两岔，该往哪里走？除了自己创业，当然还可以到其他公司选择任职，待遇也不会差。比起通逸地产公司或许有所不足，但差不了多少，可工作环境呢？为止服务的老板会不会合作愉快？这却很难说准，到马忠琦这样的人，即使自己创业失利再失利，对自己的评价还是很高的，自尊很强，不想委屈自己。合作的对象是非常重要的，通逸地产公司这里让自己有种不一样的感觉。

“马总，如果要多考虑几天也没关系。”杨通逸笑呵呵地说，也想到了马忠琦为什么会是这个样子，不会对他逼紧。

“没什么，对公司如何激励确实是一个系统的大问题，要合理又合情。”马忠琦说，“老板，迎辉楼和大厦总计要留下多少房源来处理各种关系？这个也很重要，我们都不好替你做主。”

“这个我也想过，虽然没有一个准确数据，大概在五十或六十套。房源的位子稍好就可以了，最好的位子不用考虑。”这个事情刘绍铭已经给他一个框架，当时说的是四十套最大值，可杨通逸觉得自己要额外给宋玥红和刘绍铭、勇哥、韩少等几个，乔元顺和孙华也各另送一套，今后对自己也不会吃亏。

怀林市那边也要一些，多加二十套就可解决，还有一些人情可用半价、六折、八折等折价办法来处理，也能够给对方人情。如此，公司不会亏去老本，少赚一些而已。

“另外一些房源可用折价处理，这些不必考虑，到最后结算时再核对就成。”“这样好。”马忠琦说，“最大限度地房源预留是五千平，大约一百套。具体位子有什么要求？”“至少有二十套是最好位子，送人的，其他的可放在第二类甚至第三类的位子。”门店面因为线路安排，不同位子和楼层之间有非常大的区别，售价上也有很大区别。

“这就好办了，老板，我建议将房源分开在两栋楼，不能集中。同样，公司预留做为资产的房源也是如此。不过，预留的房源最好要统一在一层楼，这样，有利于今后统一规划使用，即使租出去也方便些。”

“马总，预留的房源如果另开一家公司来经营，比如说百货、服装或其他方面的经营，是不是有更多的收益？”

“当然有更多的收益，这是一个好主意，可立即投入运作也可等时机成熟再运作，主要看公司的发展状况。老板，任何一家大集团公司，他的业务都不会说单一的，贸易、实体、建造、交通、科研等等，资源共享的基础上会将资源更充分地利用，也会降低经营的成本，对任何一方面的运作都是有利的。”

杨通逸理解这些，高宜慧家居扩张之后，就体现出这样的特点。