1566章 罢工（1 / 2）

其实事情经过很简单，牟美琪上次和曹蒹葭挑战，虽然失败了，可是苏晓美也看出了牟美琪是一个很有想法的人，就提拔牟美琪当了车间主管。牟美琪当了个主管之后，对车间进行了一些列的改革。

其中就包括奖惩制度！

有奖励，就有惩罚，一系列的奖惩制度下来之后，牟美琪按照流程，上报给了苏晓美，苏晓美一看，觉得可行，所以就同意了。制度下来之后，刚开始员工们的激情很高，生产的产量，也的确提高了不少。

牟美琪根据常量，又改变了一下规章制度，这就让员工们有些受不了啦，每天加班加得很晚，而且速度快乐，质量就有所下降了，惩罚制度就摆在那里，任何公司对于质量这一关，都很看重。

惩罚就是罚款，工人们发现，他们每天的超产量虽然增加了，可是工资却下降了，原因是惩罚的力度太大了。

于是工人们小心翼翼地开始做工，这个时候，就发现规定的任务没法完成了，每天都要加班到很晚。

于是工人们利用放假这两天，达成了一致，选择了罢工，要求牟美玲废除惩罚制度，保留奖励制度，让那些勤快的人自己努力去吧。

牟美琪一听，这哪里行啊！只有奖励，没有惩罚，这哪里行得通？当然不能同意。

工人们早就商量好了，你不同意是吧，不同意那就罢工。

苏晓美坐不住了，工人们罢工了，她得下来管，可是怎么管呢？牟美琪也有牟美琪的说法，工人们也有工人们的说法，她不知道该站在那边了。当初那个制度牟美琪通过了她，她要是废除了制度，不是打自己的脸吗？

而且每一个管理上位之后，最怕的就是上级领导不支持，导致以后的工作蹑手蹑脚没法开展。

苏晓美处理不了这件事，工人们以前都是着服装的，现在突然转行做电子产品，本来怨言就很大。在场留下来的工人，也都是苏晓美的原有骨干员工，特意留下来的，她不能不为这些她苦苦留下来的员工做打算。

她处理不了，没关系，她还有个姐姐，苏晓美就给苏晓妍打电话，让苏晓妍过来帮忙处理一下。

苏晓妍过来问清了形势之后，赞成牟美琪的奖惩制度，很简单，这批工人的工作效率太低了，如果连规定的量都玩不成，那就要亏本，这些工人每天都有保底工资的。

让公司亏本可不行，奖惩制度实施下去，有利于调动工人们的积极性。等到工人们习惯了，自然也常量也就上来了，以后也就不用那么操心了。

苏晓妍支持牟美琪，苏晓美也支持牟美琪了，可问题来了，工人们怎么办？

他们本来就不是做电子产品的，要想提高哪有那么容易，万事开头难，他们都被难倒了，将罢工进行到底吧！

闹大了以后，苏晓妍不得不给陈楚楚打电话，五百多个工人罢工，这可不是小事，虽然相对于天道集团，十几万的员工来说，好像是有点微不足道。

星星之火，可以燎原，一旦让这五百个人，发展壮大，很有可能导致基层的员工，全部起来造反了。