第832章 猎头的竞争（2 / 2）

所以这年头基本上年薪过30万的职位，大部分都会给到猎头来做。

猎头公司收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。

所以在就业市场也有这样一个说法，解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。

猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。

因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

小田在接到公司的安排之后，迅速的梳理了公司现在掌握的符合条件的资源，并且开始提前锁定一些目标，准备去游说。

传说中的猎头，整天和各路衣着光鲜的企业高管打交道，有着豪华人脉朋友圈，挖角大人物上演攻心战。

但是，其实像是小田这样的猎头顾问，也是有不为人知的辛苦一面的。

就像是昨天晚上，为了准备今年来光辉手机的会议，小田一直忙碌到深夜三点半才睡下，然后早上六点半又起床了。

猎头的工作节奏快，从业人员的流动性一直很大，但猎头行业是靠优质候选人资源生存的，猎头会为优秀的候选人建立职业档案，不定期保持互动，甚至成为朋友。

优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”。

专业服务还包括，后期的辅助离职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息情报分享等。

像是小田，昨晚上一整晚都在忙碌的整理职业档案，并锁定一些目标，等到明天和光辉手机人事部谈完之后马上就开始挖人的行动。

2008年的深市，还没有后世堵车那么严重，小田一路顺利的来到了光辉手机的接待处。