第289章 光辉科技监察部（1 / 2）

“你刚说什么，再说一遍？”，江辉皱着眉头说道。

“怎么啦？我就是说让他们每个月都提交一份工作报告过来吧，有什么问题吗？”，白雪有点郁闷的说道。

“不是这句，后面一句”，江辉说道。

“后面一句啊，我说：你有空的时候也去各个子公司巡视一下。有什么不对吗？”，白雪说道。

“没有，非常对”，江辉握了握拳头说道。

所谓说者无心，听者有意。白雪提到让江辉有空的时候去各家子公司巡视一下，让江辉意识到了现在光辉集团的公司已经开始往各地分散。目前就有远在五羊的奥飞动漫，在沪市的点点中文网，还有美团网各地的办事处，校内网、土豆网、yy直播在世界各处的分公司。以后还会有越来越多的公司分布在全国、全球，如何防止腐败问题，监控各企业的发展情况，已经到了需要重视的程度。

“你想到什么啦？感觉怪怪的”，白雪说道。

“我在想是时候在光辉科技下面成立一个审计监察部门了，定期的去各公司审计财务状况，监督调查腐败情况。虽然现在各公司还没有发现有腐败现象，但是随着业务的扩张，不少部门的权利越来越大。我们不能将廉洁建立在个人的自觉上面，而是应该从制度上进行保障，避免出现大家都不想看到的场景”，江辉说道。

以前提到企业反腐，人们往往会想到国企，而忽略了民企。其实不止央企国企里有老虎苍蝇，民营企业同样遇到相似的问题。互联网平台是一个复杂的商业生态圈，有序运营的前提，是需要一套自治规则，内部腐败则打破了这套规则。以美团网为例，平台参与的主体数量庞大，涉及到线下的各行各业。平台规则被打破的后果也自然会延伸到平台之外、互联网行业之外，可以说在一定程度上破坏了整个社会的商业规则和商业伦理。

对光辉集团现在旗下的各家互联网企业而言，“反腐“工作宜未雨绸缪，防患于未然。预防大于救治，企业建立良好的预防腐败机制，救的不仅仅是企业，更是那些可能失足的员工。

诚然，光辉集团企业内部的反腐要靠企业文化和管理制度。企业文化、价值观更多属于从道德层面预防腐败，管理制度则是从自律机制角度预防和惩治腐败。设立监察部门，建立完善的反腐制度，从根本上遏制腐败蔓延，才是治标又治本之策。

“这个主意也不错，可以先设立一个直属于董事长的监察部，开通举报的邮箱，召集一批精通审计、财务等方面的人才，最好是能从公安部门那里挖几个精通经济犯罪调查的警察来到监察部，至少震慑作用应该是有的”，白雪说道。

白雪的这个建议倒是和后世度娘成立的职业道德建设部的做法很类似。通过聘用离职警察、检察官来进行内部调查，并将所获相关贪腐线索移送司法机关，这让度娘内部的风气为之一正。

“嗯，我准备让李石贵去负责这一块的内容，一会我制定一个监察部的工作职责出来，让李石贵亲自和刘楚晶沟通筛选监察部的人员”，江辉说道。

“你不是有好几个高中同学在公司实习吗？可以考虑选一两个你比较了解品性的人员一起去帮忙搞。不过监察部是一个得罪人的部门，估计不是每个人都愿意去呢”，白雪说道。

“虽然是得罪人的部门，但是运行好了也会是公司内和财务部、市场部、开发部等重要部门一样受重视的部门”，江辉说道。

“那倒也是，这就像是明朝的锦衣卫一样，虽然被很多人骂，但是他们的权利却是非常大”，白雪说道。

“额～我怎么觉得你这个比喻怪怪的呢”，江辉说道。