第181章 医生说可以(1)(2 / 2)
“主要是在资料的事上让我一定为她保密。工作上的事儿,依你看,怎么安排比较合适?”顾若问道。
“按原计划吧!对外这块儿,卫天就算是想动手脚也无处下手,除非是有政府的资源,还可以破坏一把!暂时先这样安排着,以后看她自己的表现了!说实话,如若不是卫天这件事,我是不打算安排她的!她的处事风格并不适合莫氏。”莫离淡淡的说道。
顾若轻轻点了点头,明白他话里的意思。
第二天,莫离带着试试看的心态,让顾若将df公司现在用的人才测试软件,发了一个帐号给瞿昙,安排徐莹测试了一下:果然,被她说得八九不离十:成就动机8分,亲和动机4分,解决问题的能力高达9。5分!
“顾若,其实徐莹看起来还是挺温和的,和同事们相处也不错,这也是作为一个秘书最合适的个性!你为什么会判断她的亲和动机低呢?”莫离看着报告给顾若打过电话去。
“成就动机高的人,亲和动机一般不会高。你说的很好相处是指她的亲和力,动机是一种内心驱动力,亲和力是指亲和的能力!不是一码事儿!”顾若在电话里快速的说道,听起来,电话那边的她,似乎很忙。
“恩,很忙吗?改天再讨论这个问题,这套系统有时间你给我们人力资源部介绍一下,帮我评估评估,看公司现阶段有没有必要也启用。”莫离说道。
“恩,一会儿我将对方联系方式发给你,说是我推荐的就行。这会儿我先挂了,有点儿忙!”顾若说完,没等莫离回答,便快速挂了电话。
莫离也不介意,又仔细读了一下徐莹的报告:在一些人格指标上,吻合度确实是非常的高!
对于高级人才的引进上,看来,这应该是一套行之有效的客观标尺,极大程度上避免了主试观的主观性和判断失误。
当下将顾若发过来的信息给了人力资源总监,让他们去联系。
离发布会还有一周的时间,莫离通知了市场部和商品部、销售部的负责人,对春夏商品发布会的最后细节做确认。
“这次的春夏发布会,对莫氏形象的重新树立、对市场信心的重建至关重要,大家一定要打起十二分的精神,全力以对。各板块都还有问题吗?”会议上,莫离再三强调着。
“莫总,原订的一共3套系,60款样衣,现在只到了45款,另外15款与小样不符,已经退回去返工了,怕是来不及。”商品中心的新任总监显然已经非常着急。
商品发布会,也等同于选样会,没有样衣,那这15款,就意味着将不会有订单。
“布展方面已按计划完成,只等样衣到位了!”市场部负责人一听,眉头都打了结——样衣不够,布展的方案就必须重新调整。
莫离低头想了想,问道:“确定发布会的时间的时候,不是说没问题的吗?那十五套现在是什么状态?”
“本来是没问题的,这十五套恰恰是工艺最复杂的那几款,qc查了技术过不了关,所以全部返工,才会来不及的!”
“这样,你通知厂家,不用赶了!”莫离冷静的说道。
“莫总?”
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