第205章鸡飞狗跳（1 / 2）

纪氏集团旗下的生产车间，所有人都忙得焦头烂额，怨声载道。

纪氏所有工厂的门口，贴出了大量的招聘广告。

原本纪氏集团作为津城大咖，招聘的要求是很高的。普通生产线的员工，年龄限制在18－30周岁之间，学历中专以上。修理位作为技术工种，更是要求必须具备半年以上的修理位工作经验。

现在因为大量的质检和修理需求，他们只得放宽招聘条件，普通生产线的员工，年限放宽至45岁，学历不作要求，只要能正常交流，视力过关就行。修理位这样的技术工种，更是直接从原生产线上直接挑员工入修理位。

修理工位不足的，临时在车间里搭建修理工位。

品质部的返修ng区堆货如山，堆不下了，只好从生产车间划ng区来堆货。

半个车间都堆满ng产品。

到处都在修理产品。

生产厂长、生产组长忙得焦头烂额。

忙着交代他们待修品和修理完成的产品一定要精细化分开，一定要做好标志。

忙着交代他们烙铁的正确使用方法，忙着交代他们各种操作细节，一定不要伤害到敏感元件。

人工修理，完全就是出力又不讨好的事情。费很大的力气，修出来的成品仍然不太乐观，不光是从美观的角度来看，它锡浆分布不均匀，总会有不同程度的锡浆会漏到pcb板空白区。从性能上检测，它也不如一次性贴出来的产品效果好。

但是没办法，贴片机出了问题，除了修理以外，没有别的办法。返修品，就像一块鸡肋，让人恨得牙庠庠。

生产车间、质检部、工程部，到处都充斥着尖锐的争吵声。

相互推诿，互相责难，丑态百出。

工程部，技术人员们争吵，是这样的：

总工程师召集下面一票的工程师及技术员一起讨论方案，有人提议继续写程序，更换代码，重新试拉。有人抗议如果试拉失败，损失由谁承担？没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么？

大家争执不休，总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息，怒火压不住，大吼起来，骂他们一群吃干饭的，一个个的全是废物，这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题，他们这么多人都修复不了？

这话一出，工程部顿时炸开了锅。下面的工程师和技术员纷纷将矛头对向总工程师。大家质问他是总工程师，又有什么好的解决办法吗？每次出了问题，就只会骂他们，是他们的工资拿得比他高还是咋滴？哪次出问题，不是他们连夜写代码？怎么，他们熬得夜，写得代码，总工程师就是陪着做个看客都委屈了？

大家都连续熬夜不眠不休，谁还没点脾气？本来就够窝火，被总工程师彻底点燃。

争吵不休，完全不像个工程部。

生产部也是同样的情况，生产部的几个高管倒是齐心协力，并没有争执和推诿，可是修理人员完全没办法和谐。

原修理位的人以前都是兢兢业业老老实实埋头修理产品的。现在因为要教生产线上的员工修理，瞬间便觉得自己成了老师傅。

老师傅当然可以摆一点臭格，端出老师傅的架子来。他们一个个嚣张的指手划脚。

一看到生产线上的员工修理得不好，就言辞嘲讽：“手怎么跟脚似的？”

“到底要教多少遍才学得会？”