第376章 一朵人间富贵花（1 / 2）

“福利待遇是还可以，但是这个岗位没有前景，现在看到的待遇差不多就是终身待遇了，也不注重员工的培养和提高，是个温水煮青蛙的岗位，不好，不好。”

“福利待遇好还要注重员工的培养，这样的公司为什么要你的学生啊？”

“我看过了，ny给她的实习评价非常高，她的考核官也写了很好的推荐信，她在应届毕业生里面不是最优秀的，但是我觉得可以一搏啊。”

未婚妻起身说：“好吧，把她的简历给我一份，我让对方看看行不行吧。”

燕若光手机都不看了，双眼晶亮地望着她说：“哪家公司？实力雄厚吗？”

“前几天有个同学跟我说他们公司在招定向培育的储备干部，要求的就是应届毕业生，公司想从零开始培养真正属于自己的忠诚员工，条件是要签非常苛刻的定向合约。第一年她会被派到国外的总部去学习，然后就要到全球的分部去实习锻炼了，每个月都会有非常严格的淘汰制考核，淘汰率非常高，任何时候都有可能中途下车的。一旦通过了定向培养，直接就升小经理了，可以自己选择想要留在哪个分部，然后开始带队伍。

不过通过培养的员工有个条件，要跟公司签长约，若是拒绝签长约或是将来想要跳槽的话需要赔偿公司百万级的培训费和相当数量的违约金。”

“百万级的培训费？”燕若光惊喜地说，“那是很有实力的大公司啊！”

重点在这里吗？

重点难道不是这种培养条件虽然听起来很诱人，但其实权利和义务是双向的，她若是接受这样的培养模式就要准备好承受失败后一无所有的可能，如果幸运地成功了，也已经被合约绑死了，失去了跳槽的自由，就算有更好的机会，也无法抓住啊。

燕若光却认为这个培养计划非常适合叶薰，她身上就是有那种不成功便成仁的气势，如果说什么工作最能引起她的兴趣又能激励她不断前行：那就是这份极具挑战性的定向培育合约！

至于不能跳槽，那有什么关系。

很多人就是一份工作做到老，把它视为自己的终身职业，一心一意，不是挺好的吗？

叶薰对国外是有向往的，那些存在于文学作品中里的大大小小的城市，散发着浪漫的光辉。

那些经历了岁月的艺术品和建筑，她很想亲身感受一下，那些古人闪耀在时光里的智慧留在世间的证据。

奈何她家的条件无法支持她出国游玩，更不可能供她出国留学，所以她想都不敢想。

但是燕老师说现在有这样一份神仙合约！

光是能到国外的总部去学习，还能在全球分部游历，不对，是实习锻炼，这两点，她就觉得：不管任何时候被赶下车，我都已经赚到了！！

在经过了笔试、面试和复试三轮以后，叶薰以非常高的评分拿到了jazeel（嘉泽）的offer letter（录用信）。

工作定下来以后，就连底气都足了，心情也好了，写论文也浑身都是劲儿了！

趁着六月天气正好不冷不热的时候，国贸系约了摄影工作室来拍毕业照。

同学们好久没聚在一起了，这次交流的话题主要围绕在大家签约的公司上面。