亏成首富从游戏开始 第1313节(1 / 2)

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这个小册子如果真的传播开来,所有加入腾达的新员工都信以为真,那还了得?

这腾达精神从源头上就跑偏了啊。

能不能想办法澄清一下、纠正一下?

似乎不太行,因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读,真正的腾达精神在裴总那里。

改一改试题?让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对?

这难度又太高了。

毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的,吴滨没有那个能力去改,因为一改就会变味。

可这个问题显然很重要,不能忽视,要尽快解决,否则必然流毒深远、贻害无穷。

吴滨没辙了,左思右想,决定立刻请示裴总。

只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神,也必然可以想到最妥当的处置方式。

虽说吴滨现在还是考官,但已经不再负责具体的监考了,主要是对整个考试进行统筹管理。

于是他立刻起身,准备去找裴总汇报。

……

与此同时,裴谦正在自己的办公室里,捋下一期受苦旅行的名单。

“不捋不知道,一捋吓一跳。”

“原来有这么多人都在候选上,光是腾达内部的这些人,两三期也根本安排不完呐。”

“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”

这份名单让裴谦捋得十分头大。

他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了,因为鱼太多,网太小,不漏都难。

负责人们安排了一批,但还有另一批替补,除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工,个个都不能放过。

更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。

像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人,这不得全都安排进去,才能解自己的心头之恨吗?

当然,安排这些人难度有点高,不能来硬的,只能靠骗。

但首先得列在名单上,不能一开始就放跑了。

这就让受苦旅行第二期的人员选择,变得艰难了起来。

正纠结着,办公室外传来敲门声。

抬头一看,是许久不见、都有点没印象的吴滨。

吴滨并不是人力资源部门的负责人,平时跟裴总直接汇报的机会也比较少,之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解,所以裴谦对他还有印象。

“裴总,有一个紧急情况要跟您汇报一下。”

“您看看这个小册子,太过分了!”

吴滨将这份小册子递给裴总,然后简单介绍了一下整个事情的原委。

当然,他没提自己对腾达精神的解读,毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解,出了几道“非常浅显”的测试题,用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神,还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了,由此可能产生一些后果,应该如何处置,请裴总指示。

裴谦翻着小册子,差点笑出了声。

还有这种好事?

这是哪的人才,竟然能如此精确地领会我的意图?

一点没错,我就是在鼓励员工们摸鱼啊!

可惜的是,腾达上上下下所有的员工都get不到这一点,反而觉得我是在鼓励他们努力工作。

倒是教辅机构里的这个人才理解对了!

果然,换个环境就是不一样。

这个人没有加入腾达,没有受过这里环境的熏陶,脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。

明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊!

但这种事情裴谦又不好明说,会被系统警告的。

也正是因为不能明说,裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试,结果完全没达到自己想要的效果。

现在好了,外边的教辅机构给了一个神助攻,经过两层的曲解之后,两头的脑回路神奇地对上了!

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

不仅不能拦着,反而还要刻意纵容,最好让它能发扬光大啊!

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