第一千零四十五章 应聘（1 / 2）

飞碟总部的完工曝光，让媒体们又有了新的话题。

“耗资百亿，智政集团实力究竟多雄厚？”这是华国企业报的评价。

“我们要建世界上最好的园区，而且我确信，以后学建筑的学生都会来此朝圣——来自智政集团政纪的豪言！”华夏建筑报评价。

“旷古绝伦，一艘着落的宇宙飞船，从天而降！”这是美国华盛顿报纸的评价，这巨大的建筑，不仅仅吸引了国内的实现，西方自认为潮流的社会，也显然被这飞碟总部所惊讶。

“政纪，强迫症？史上最细节的建筑，细节到马桶，精确到纳米的建筑，”华国日报标题。

“在智政集团新总部工作是怎样的舒适体验？令世界羡慕，”华国劳动报报道。

接下来的几天，关于飞碟总部的各种报道，几乎占据了各大媒体的头版头条，连带着政纪的名字，再次的出现在人们的面前。

甚至于在晚上的新闻联播之中，关于飞碟总部的报道也用了二十秒的时间，“国家的发展，私营企业的崛起”，不要小看这短短的二十秒，这可是全国关注的新闻联播啊！能够被提到，而且用了二十秒的时间报道，这无疑说明了智政集团被何等的关注。

看到新闻上宏伟的从各个角度拍摄的飞碟总部图片，电视机前的人们沉默了，这是如何的一座建筑？难以用言语来形容它的美与前卫，很难相信，这是人类智慧的结晶能够完成的伟业！

三年前，人们只是隐约有个政纪将要投资五十亿建造总部的印象，而今天，这个构思成为了现实，也让人们彻底确认了政纪的实力。

而这件事的直接影响，却是让无数的人才开始涌向了智政集团，至于原因，已经一目了然了，一个能够将员工们的生活放在第一位的公司，一个富有科技感和超越时代感的公司，是无数年轻人们向往的所在，从世界第一的公司总部，再到无微不至的福利关怀，到入职便有职工房，这一个个都成为了吸引人才的不二法则。

而随着飞碟总部的落成，一份偶尔流露出来的关于智政集团的员工福利计划书也火了。

这些福利，被外人们看了，大呼不可能！

具体是有哪些呢？举几个例子。

每名正式员工，在成为智政集团的员工之后，都将会分配到一套属于自己的房子。

员工福利包括免费餐饮，干洗，按摩，健身等等。一名就职于集团的资深工程师表示：“公司简直待的比家里还舒服，它的福利相当高，我们的团队还参加了前往夏威夷，*的外出活动，公司创造的工作环境，简直就想让你老死在这！”

每年都有三个月的带薪休假，可以选择去公司提供的免费世界各地旅游，往返机票，酒店，路上的合理消费，都在报销范围内，如果不想去，也可以选择将旅游基金提现。

而更让人们大呼不可能的还有一条，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪资。同时，去世员工的子女在19岁之前，每年能获得12000美元的生活费补贴。最令人称奇的是，这些福利并没有在职时间规定，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天你就能享受这样的福利。

光是这一条，就足以让公司的员工死心塌地的为公司奉献。

另外，智政集团公司免费提供了癌症筛查、进一步改善了它的育婴假福利。新父母无论性别（包括父亲、未婚同居伴侣、养父母、代父母），如今都可以拥有多达12周的全薪假期用于照看婴儿。集团还为所有初为人父母者提供500美元的“宝宝感情培养费”，供他们在宝宝出生后3个月内使用。此外，咖啡、spa、宠物、健身、理疗……福利清单永无止境。

一人工作，全家医保，就算是新人刚上班，说一句家里有人生病，立马放 6 个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。

被人崇尚的五险一金，在智政集团反倒是沦落成了最低级的保障计划。

有人曾用一个形象的描述智政集团的福利计划，就是让你从入职到退休，得到比家人还完善的关怀。

而更让人们啧啧称奇的，还有智政集团的制度。

三万多在飞碟总部上班的员工，不打卡，没绩效，kpi也没有，说白了，就是上不上班自己看着办，工作只要完成就可以！

很多人第一次听到这个的时候第一反应就是不相信，怎么可能？上不上班自己定？那企业岂不是乱套了？要知道，懒惰可是人类的天性啊！

所以在政纪最开始提出这个构思的时候，公司的高管们都下意识的觉得他疯了，就连马匀和马化藤都觉得政纪有些想当然了，可是当这个计划真正的在政纪的推动下实施的时候，他们才发现，自己错了。

如同学习一般，工作也一样，最好的工作动力不是动力，而是兴趣！只有兴趣，才能铸造热情，只有发自内心的热情才能让效率达到最高化！所谓工作，不是让你呆呆的坐在岗位上，磨磨蹭蹭，坐吃等死，那样只是一种表面，没有实际的意义，只有内心真正的认同了工作，认同了自己的价值，才能够没有人监督的，做到最高效。