第693章 人才的争辩（1 / 2）

“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！

这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。

“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”

“张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培！

你那是培养基础人才？

能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？

我真不知道你脑子里都是怎么想的！”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。

“我觉得没啥问题啊！新开的委培班都招满了！”张大刚有些委屈的辩解道。

“是，你招满了，你考虑过，最后能够留下来多少？

一个污水处理的生产工艺技术管理，一个水质检测实验员，你牛逼的找同济和复旦大学的学生，你怎么不去找清华大学呢？”余庆阳没好气的骂道。

污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才，普通高校，甚至中专，大专毕业生就完全可以胜任，无非就是生产工艺技术管理，水质监测人员，设备维护检修人员。

那需要跑到同济大学，复旦大学去搞什么委培班？

张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗，因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系，人家不好拒绝他的要求。

再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。

但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个？

不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。

余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。

没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。

“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？

我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！

我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！