第570章 提高监理素质（2 / 2）

按了一下呼叫铃，余庆阳把段刚叫进来。

段刚新的任命虽然下来了，但是暂时还没有去上任，正在进行交接。

很快，段刚就带着他的继任者李玉洁走了进来。

不要误会，段刚的继任者也是一位男同志，只是名字有些女性化。

“你通知集团下面的几家监理公司的老总，让监理公司的领导班子成员，下午两点半到集团公司来开会！”

“好的，董事长！”

“你们交接的怎么样？”

“基本上交接完了！董事长，我明天就去木实天华那边了，感谢您这几年的培养！”段刚动情的对着余庆阳鞠了一躬。

“呵呵！干嘛弄得好像你要离职似的！你去木实天华，也一样是公司的职工，一样是我的手下！”余庆阳站起身来，走到段刚身边，使劲拍了拍他的肩膀，“到了那边好好干！多听多看，也要大胆行事！

你去木实天华，代表的就是我！所以不要怕，该说话的一定要说话！我始终是你坚实的后背！”

“明白！董事长您放心吧！我一定不会给您丢人！”

“我丢人不丢人的事小，这是你职业生涯的一个大坎，是你从助理，向领导岗位转变的关键一步，走过去以后你的职业生涯将是一片坦途！

如果干不好，你今后的职业生涯都将变得崎岖坎坷！

最后送你四个字，胆大心细！”余庆阳笑着鼓励道。

“谢谢董事长！”段刚再次给余庆阳鞠躬道谢。

“行了，可别再鞠躬了！你这已经鞠躬两次了，再鞠躬三次，成什么了？”余庆阳瞪眼，和段刚开了句玩笑。

“呵呵！”段刚摸着头笑了起来。

“你们去忙吧！小李，你要抓紧时间进入角色！我能不能偷懒，可就看你能不能迅速进入角色了！”余庆阳又和李玉洁开了句玩笑。

余庆阳一直没想明白，李玉洁一米八的身高，比余庆阳都高不少的一个北方大汉，家里怎么会给他去这么一个女性化的名字。

至于说李玉洁能不能胜任首席助理的岗位，余庆阳倒是不担心，因为李玉洁本来就是余庆阳助理团里的一员，只是从助理提升到了首席助理而已。

下午两点半，集团公司小会议室。

余庆阳带着王念新来到小会议室。

集团旗下三家监理公司的领导班子成员已经在会议室等着。

见余庆阳和王念新走进来，忙站起来迎接，尤其是看到王念新，这些监理公司的领导，一个个心里直打鼓。

余庆阳叫他们来，不管是好事还是坏事，最多也就是挨一顿批评，可是王念新，可是集团纪高官，一旦被他盯住，不死也要脱层皮。

“各位，今天叫你们过来开会，议题只有一个，那就是加强监理队伍的建设！”余庆阳和王念新做下之后，开门见山的说道。

“我不知道，大家平时有没有关注集团网站的留言墙？”

“关注了！”

“我经常看留言墙！”

“········”

监理公司的领导们纷纷开口说道。

“既然看了，不知道各位有什么感受？”余庆阳笑着问道。

这时，经常关注留言墙的监理公司领导，已经明白，余庆阳为什么叫他们来开会。

肯定是看了留言墙上那些针对监理的吐槽的帖子。

“董事长，我认为那些帖子，说的有一些有道理，是我们监理公司现实存在的问题，有一些只是大家立场不一样，利益冲突的吐槽而已！”泉水建设监理有限公司的老总第一个发言道。

“呵呵！既然有一些有道理，那么咱们就针对那些有道理的聊一聊，该怎么改进咱们监理的工作，如果加强监理队伍的建设！”余庆阳笑着说道。

“董事长，其实我们也想加强监理队伍的建设，提高监理的素质！可是，现实情况是，年轻人不愿意来，只能找一些离退休的老人来担任临时监理！”华禹建设监理有限公司的老总开口说道。

“是啊！要想加强监理队伍的建设，提高监理队伍的整体素质，除非是提高监理人员的工资待遇！不然，提高素质，只能是一句空谈！”淮海建设监理公司的老总也跟着开口说道。

可见关于监理队伍的素质问题，他们早就考虑过，只是限于现在的整体大环境，他们也无力去改变。

“看来，你们对如何加强监理队伍建设，如何提高监理素质的问题，早就考虑过！

外面的大环境咱们不考虑，单说咱们集团的，你们三家监理公司的老总，有谁给我打过一个报告，要求提高监理人员的待遇？

又有谁向我汇报过，向我提监理队伍年轻化的建议？”余庆阳一拍桌子，大声训斥道。

“我们········”

“你们什么？我这边一提，你们一个个满肚子牢骚！好像监理队伍素质不高，是因为集团公司不够重视，不给你们更好的待遇！

既然你们都知道，要提高监理人员的素质，要先提高监理人员的待遇，可是你们是怎么做的？

有谁提出来过？

你们坐在这个位子上是干什么吃的？

我今天要是不提出来，你们是不是继续闷着头，装糊涂？

反正背靠集团，不缺少项目，你们这些老总工资不少拿！

所以你们得过且过，坐等大环境的改变，而不是主动的想办法，提高自己公司的监理水平！”余庆阳指着三家监理公司老总的鼻子骂道。

吐沫星子喷的老远。