第587章 凭什么同工不同酬（1 / 2）

在和青柠娱乐公司钱志远会谈的时候，赵一将建立超级广告代理联盟的事情告诉了他，让其回去之后安排好相关的工作，为这件事情做好准备。

钱志远听到这个消息之后，简直是喜出望外，青柠娱乐广告公司本身就是国内最大的广告公司，如果再接下了这个业务之后，那么成为全球最大的广告代理公司是必然的。

只是这件事情做起来并没有想象的那么简单，以青柠娱乐广告公司目前的实力，还是无法做好这件事情，必须要进行极大的人员扩充以及业务梳理工作。

国内的还好一些，毕竟关系比较多，老客户数量并不少，但是国外的市场开拓，就显得非常的麻烦，之前他们在国外的业务几乎没有。

但是既然将这个任务交给他们，他们就必须要做好这一块，建立覆盖全球的广告代理体系，是必须要完成的任务。

因为他旗下的互联网企业今年就有可能加快商业化的脚步，所以留给青柠娱乐广告公司的时间并不多，在今年年底就必须要将全球体系的骨架搭建起来，并且能够发挥一定的作用。

如果在具体实施过程中遇到问题，他让青柠娱乐广告公司的人可以积极的向兄弟企业寻求帮助，让他们更好更快的在全球各地站稳脚跟。

反正他旗下的全球化企业并不少，在各个国家都有自己的利益合作伙伴，而这些合作伙伴在当地都有一些势力，能够提供很好的帮助。

加上互联网广告代理业务目前属于新兴市场，暂时还不会触及到传统广告代理商的利益，至于后面的事情，后面再说，先将全球互联网广告代理业务做好。

其次就是前面和星汉科技公司商量的，让青柠娱乐公司入股他们的长视频平台，各占50%的股份，这也让钱志远喜不自胜。

青柠娱乐公司目前面的困境，作为总裁的钱志远当然非常的明白，没有自己的播放平台，始终是无根的浮萍，一不留神可能就会被取而代之。

之前国内的民间资本并不强，以青柠娱乐公司的实力，没有多少挑战这属于正常的，但是未来是否还是如此，就不一定了。

民间资本积累了实力之后，肯定需要寻找新的市场，而影视剧行业在我国算是高速发展的行业，必然引起一些资本的觊觎。

而且随着国内影视剧人才的逐渐充沛，青柠娱乐公司掌握的艺人资源会越来越力不从心，特别是前世他知道的那些“小鲜肉”，简直就是资本运作的结果。

至于实力什么的，根本就不需要，拍的影视剧简直和s一样，依然有人买单，虽然里面可能有不可告人的内幕，但是也说明了资本对于影视行业到底有多大的影响。

加上现在国内的资本掌控者，大部分并没有多少的底蕴和学识，个人私欲在财富的增长下，得到一定的膨胀，而娱乐行业是典型的俊男靓女扎堆的地方。

现在维持的这个体系，未来还会不会适用，根本就没有人知道，到时候青柠娱乐公司将何去何从，就是一个现实的问题。

当然，倒闭肯定是不可能的，不管是技术实力，还是资本，青柠娱乐公司都是丝毫不差，只是未来无法像现在这样能够掌控局势而已。

而有了自己的平台就不一样了，虽然依然可能无法和现在的绝对掌控相比，但是至少话语权却是重的多，特别是像这种覆盖全球的互联网播放平台，在互联网播放领域几乎是垄断般的存在。

而且今后用户对电视媒体的观看时间会越来越少，反而在互联网播放平台观看影视剧的时间越来越长，从而加重了互联网播放平台在全球影视播放领域的比重。

虽然这样依然让青柠娱乐公司无法对传统播放平台产生太大的影响，但是却可以影响到互联网播放平台以及影院放映平台，从而能够掌握更多的话语权。

当然，将如此多的资源交给青柠娱乐公司，那么自然对于他们的要求就越发严格，不然资源掌握的越多，不一定就是好事。

例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理，包裹企业制度建设和管理，以及旗下艺人的道德品行等行为管理。

如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。

艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。

再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。

随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。

虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。

所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。

虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。

而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。

果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。

提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。

这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。

思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”

这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。

至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要还是用在自制剧上面，每年青柠娱乐公司还需要自己制作一大批用于出口的影视剧。

如果实在是找不到这样的国外艺人，也没有关系，就使用本土艺人顶上来，只要影视剧制作出色，艺人的加分其实并没有想象的那么大。

青柠娱乐公司是一家正规正经的企业，所有的经营活动都是光明正大的，而不是有些资本利用影视剧来洗钱或者是达到不可告人的目的。

不可能会给予参演艺人的片酬太过于离谱，不然投资过大，公司承担的风险太高，很可能拍摄一部影视剧获得的收益不如艺人旱涝保收的收益。

这在赵一看来是极不合理的地方，也是一开始为什么要采用现在的艺人薪酬制度，虽然看上去剥削了头部艺人，却保护了整个影视行业的发展。

说实话，如果真的闹的不可开交，他就会提供给青柠娱乐公司更高级别的影视制作技术，完全不需要使用真人，就可以达到和真人参演的效果，甚至效果还要好。

之前没有给青柠娱乐公司这样的制作系统，主要还是保护现有的艺人培养体系，不然一下子就断了这个根，有点不地道。

所以不到最坏的情况，这一套手段是不会拿出来的，不过他倒是想要试试水，同时也是给予一些人警告，让他们做的不要太过分。

反正今年就会推出全息投影系统，虚拟人物就可以闪亮登场了，如果这些虚拟人物的表现比真人还要出色，到时候他们还有没有勇气提出过分的要求呢。

说实话，不管是前世，还是今生，他对于艺人都没有特别的感觉，看影视剧完全是看影视剧本身好不好，从来就没有追星的想法。

这也是现在他对待旗下的艺人，就和对待普通的员工没有什么两样，这也是为什么他不会给予艺人特殊待遇的根本原因。

论重要性，这些头部艺人的重量比那些在实验室里面勤勤恳恳工作的科研人员还不如，凭什么他们的薪酬比这些对社会发展有重大贡献的科研人员要高得多的多。

听到赵一这么安排，钱志远迟疑了一下，最后还是点头同意了，这是目前比较好的解决方案，至于外国艺人同不同意，其实关系并不大，有很多办法达到目的。

虽然赵一从传统定义上来说，属于典型的资本家，而且还是大财团资本家，但是他其实对资本主义那一套并不感兴趣，这从他的很多行为就可以看得出来。

所以在他的旗下企业里面，也是以保障绝大部分人的利益为主，不管是从企业管理上，还是从薪酬制度上都是如此。

就拿青柠娱乐公司来说，头部艺人的薪酬固然比其他艺人的要高，但是也高不了多少，而幕后工作人员的薪水，也不会很低，基本上都是维持差不多的基准线上。

从这个例子里面，看似牺牲了头部艺人的利益，其实头部艺人能够获得这样的成就，仅仅是因为他们就比其他人出色吗，不见得，更重要的原因是他们消耗的公司资源较多而已。

别说是他们这些艺人了，就是钱志远这位企业总裁，他的薪酬也不会高得离谱，不会超过企业平均水平的10倍，这是上限。

不过当初他们的薪水相较于普通员工还是很高的，是那时候普通员工的薪水普遍偏低导致的，他们这些企业的老总已经很多年没有涨过薪水了。

不过这些企业总裁，能够通过企业业绩奖金获得相对丰厚的报酬，但是这个也有一套计算方法，不至于让他们的奖金也过分的离谱。

要知道他旗下的很多企业，营业收入都是以千亿万亿元为单位的，就算是按照千分之一、万分之一来奖励，那这些老总拿到的就非常恐怖了。