第40章 OKR出,冤家路窄（2 / 2）

告别伊美教授，李浅熙回到了家。

家里看着空荡荡的，维持着她离开时的状态，她第一次感觉，一种无法用语言表达的情绪涌上心头，那种……不是孤独，不是寂寞，也不是空白……

拉开窗帘，落日余晖的光亮投射进来，落在墙壁上，打开一抹暖黄的晕影。

打开窗户，清新的空气迎面扑来，隐隐夹着几缕玫瑰的芳香，她朝窗户探头往外看去，发现邻居阳台上种植的玫瑰盆栽开了。清风拂过，玫瑰微微摇曳着，颤抖着自己的身躯，可是红色让它看起来妖娆又清纯，它立在那里，好似托起了一个世界。

看到这里，李浅熙笑了。

晚上的时候，李浅熙给琳达发了一封关于绩效管理思考的邮件，她对比了一下目前了解到的wt集团和tx集团绩效管理的相同点和不同点，以及描述了wt集团目前绩效管理遇到的困境，且在其中提出了自己的建议和看法。

她不求琳达会将她的建议纳入绩效管理改革之中，她想要的只是一个表达。

当晚上，琳达刚吹干头发，坐在电脑前，发现了李浅熙投递过来的新邮件，她挑了一下眉，点击了进去，越往下看，她脸上的笑意越浓，待看完之后，她直接将这封邮件转发给了费利克斯。

果真，孺子可教也。

第二天照常上班，李浅熙发现露西的装束变了，不再是那种十分甜美的风格，而是破天荒的换上了中立风。

露西在李浅熙面前转了一圈，然后俏皮地问道，“浅熙姐，好不好看？”

李浅熙笑着，她没有说话，却是直接对露西比了个赞。

“露西，美呆。”简凑到露西面前，眼中闪过惊艳之色，“你哪家店买的？快告诉我，我也去瞧瞧看。”

“no problem（没问题）。”

一番嘻嘻哈哈过后，众人开始工作。

临近国庆节，琳达少见的未给新员工们发布任务，也没有给他们培训新的知识和技能，而是吩咐他们去重新了解公司。

至于李浅熙，琳达私下里，找她聊了一下想法。

琳达：“浅熙，我们业内有句话是‘绩效主义毁了索尼，通用汽车绩效致死’，目前kpi的弊端已经越来越突出，尽管它还是很有用。国内已经有几家互联网公司开始用okr替代kpi。”

李浅熙惊讶：“okr？”

“是的，okr是objectives and key results的缩写，即是目标与关键成果法，其中o代表着目标，kr代表着关键结果，合在一起就是确保达到目标而进行关键结果的分解与实施。”琳达缓缓地说，“其实这个网上已经有所描述和讨论了，你可以上网查查看。”

“琳达，okr比kpi好，”李浅熙疑问，“既然如此，那为何公司不使用okr呢？”

“删繁就简三秋树，任何的改革都是需要有基础的，浅熙，公司目前其实……”琳达的话未说完，可是李浅熙瞬间理解了她的意思，很多先进的创新的东西，好确实好得很，可也并不适合公司的现阶段。

“我明白了，琳达。”

“明白了就好，浅熙，”琳达抿了一口咖啡，“往这边多了解一下。”

“thank you(谢谢)，琳达。”

国庆节放七天假，一年中算是长假了。9月30日下班后，埃里克喊住了李浅熙，“浅熙，去看电影怎么样？《我和我的祖国》今晚上上映，它预售票房已经突破了一亿元，讲述了祖国成立70周年经历的无数个历史性经典瞬间。”

“埃里克，谢谢你的邀请，可我已经买好票了，”李浅熙笑着道，“会和我的家人一起去看。”

“好吧。”

埃里克的声音里听不出任何的失望之色，可是转过背的瞬间，笑容迅速从他脸上消失。

9月30日的当天晚上，李浅熙带着自己的父母去了电影院，看完电影后，李浅熙心情澎湃异常，所有为祖国的骄傲之情溢满她的心间。

可是出了电影院，她看到曾澜生、石晓晓以及她的前婆婆余雪梅，两家人冤家路窄。