第四百零五章士官考核(1 / 2)
沈毅点点头说道:“海训场特训是吧?的确,你们受伤休息了这么长的时间,体能下滑很大。我今天看你们对抗回来,一个个都累的不行,特战营都还好好的呢。”
任鹏飞笑道:“还不至于下滑那么大,最近都恢复的差不多了,对抗下来那么累,是因为被特战营追的,他们慢悠悠的追,我们上蹿下跳的跑,那能一样吗?”
“也是。”
所谓的闭关深造自然是特训,现在影组没有备战任务,但说不定哪一天就有了,必须在这个空档期加强军事训练,否则以后可能没有时间了。
一来是让影组的体能恢复到以前的状态,二来也是希望能把最近这段时间所发生的事情消化一下。不管是实战还是演习,让队员们都体会到战争的残酷,和成为一个优秀小队需要付出多少努力。
沈毅撇撇嘴说道:“看来要让很多分队失望喽……不过我支持你,不能让对抗组拦住我们成长的步伐,等回来之后,再一个个收拾他们,这事我先给你压着。”
“好。”
尽管沈毅希望影组能够趁热打铁,瞬间提升利剑集训队在大队里的地位。可是影组的任务不仅仅是对抗,更是一支打硬仗的队伍,而对抗演习是很耗费精力的,安排太多是肯定会耽误训练的。
任鹏飞当然也希望尽快打败所有的分队,早日实现自己科技改革的理想,可是这种事情不能操之过急,总不能沉迷对抗不注重自身的发展吧?
沈毅有一句话说的还是很对的,目前队员们的体能只能说一般,现在伤都好了,当务之急的确是特训,否则和其他分队对抗真的很有可能输。
并且还有很多特殊训练,新队员们还没有接受过呢。
又聊了一会儿,沈毅就开车回去了,大家又吃了一会儿,聊会天儿,收拾一下就都回宿舍休息了。
队员们可以回去倒头大睡,但是任鹏飞还得写报告。他以前总听王梓旭说当队长累,原来是报告多,并且领导还都要看,真是难为王梓旭这个泥腿子了……
队员们千八百字的总结就可以了,反正主要是给沈毅和任鹏飞看的,但是任鹏飞报告是参谋长会看的,自然就不能糊弄,战术的分析和总结都要独到和准确。
第二天,利剑集训队就恢复了正常的训练,而任鹏飞也通知了秦浩、小武子和韩梅,让他们单独训练,准备周末的士官晋升考核。
军官和士官的晋升有所不同,军官是每四年晋升一级,中间没有考核,但是如果学历不提升、能力一般的话,就会停滞不前了,军龄一到就会转业。而士官的晋升是每三年晋升一级,晋升的时候是需要考核的,但也有部队没有那么繁琐,首长觉得部队需要你,你就可以留下。
军官的晋升就不用说了,就是少尉升中尉、中尉升上尉,上尉升少校……以此类推,最少两年,最多四年。升不上去的,就根据当前军衔算军龄吧,时间一到就可以走了。
士官的晋升很多人不知道,这里讲解一下。
所谓的士官晋升,级别由低到高依次是:下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。其中,上士以上的晋升需要四年,其他的都是三年。
一级军士长是可以干到退休的,这种人在部队里,比将军都少,属于老军工级别。
对于士官考核,每个部队的难度都不一样,有的部队比较缺少士官,那自然就容易些,领导看中的人选如果想继续留在部队,那就直接晋升了。而南国利剑的士官太多了,考核自然是非常难。
因为精锐分队里全都是士官,没有义务兵。南国利剑特种兵选拔的要求就是下士及以上军衔、在部队担任班长或者副班长的。就像利剑特别行动组,根本就没有列兵和上等兵这样的义务兵。
南国利剑士官考核的内容很多,一共四个环节。政审、军事考核、笔试和复试。
任鹏飞一点都不担心秦浩他们,部队肯定是要留下的,真正要考的是特战营的班长们,又到了退伍的季节了……
考不上,就得回家了,特战营里能干到上士的班长很少,精锐分队倒是很多,比如佟义这样的,他这次应该是不参加考核,上士晋升军士长很难,估计明年就要退伍了。
如果是下士的话,考不上就今年退伍。因为上士晋升四级军士长需要四年,佟义就算考不上军士长,也可以再留一年。
影组只有小武子晋升上士,应该也没有多大问题,利剑特别行动组是精锐分队,现在扩编成中队,正是用人之际,肯定是会留下的。其他人都是晋升中士,小伙子年轻力壮,应该也没有问题。
可能这里又要有人问了,韩梅是刚来南国利剑的新兵,秦浩也才来一年,为什么这么快就要晋升了呢?
那是因为,他们在老部队晋升的下士,当班长很长时间了……
考核要在团级以上单位进行,南国利剑是旅一级,所以就在大队里进行。周六那天队员们就被教导队借走了,去大队里当考官,其实就是记成绩的,他们说了根本不算。
士官考核进行一天,周日队员们休假,就是不能离开部队。而任鹏飞也请了两天假,因为安颖回来了。
难得有假期,周六任鹏飞醒来的时候已经八点多了,头一次起的这么晚,帮着老爸进完货,没到中午呢,安颖就回来了。
小别胜新婚,两个人的喜悦自然不言而喻!
安颖陪着任鹏飞把水果运到服务社,然后两个人去镇上逛了逛,因为距离广州很近,这里也还算是繁华,连商场都有,于是在安颖的强烈要求下,任鹏飞被拖入了电影院。
是一部香港电影《冲锋战警》,很符合两个人的口味,任鹏飞也是看的津津有味……
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